热门问答·征地拆迁
问题没解决?125200人选择咨询律师
2017煤炭补贴多少钱
一键咨询
为您推荐
煤炭的税率是多少
煤炭企业销售居民用煤炭制品适用税率为13%，除此以外的煤炭制品适用税率为17%。
10w+浏览
公司经营
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
煤炭资源税税率是多少？
从价计征后条例规定的税率是2%-10%，各省的税率是不一样的：内蒙为9%，山西8%，宁夏6.5%，陕西6%，青海为6%，云南5.5%，贵州5%，山东4%，重庆3%。甘肃、湖南、四川、广西，均为2.5%。黑龙江、吉林、辽宁、北京、河北、河南、江苏、安徽、江西、福建、湖北，均为2%。
10w+浏览
我哥之前开工厂，拿到了国家补贴400w，之后没有效益不想经营，又转给别人，别人经营不善，走司法程序破产了。现在公安以诈骗国家补贴资金抓他，让我们先拿100w取保。
[律师回复] 你好，及时委托律师辩护
3.4w浏览
快速解决“公司经营”问题
你好，律师。案件情况是这样的，2015年我注册了一个公司，我是法人，占股20%；公司注册7个月后我就把法人和20%股份转给了另一个人；2017年被另一个公司起诉，属于合同纠纷，被判我们公司退还500万押金。这么多年了，我也没牵扯进这个案子里面，然而2024年3月我名下所有银行卡，微信，支付宝都被冻结，对方是以我们没缴纳注册资金（1000万）为由，把法人，股东全部案外人强制执行冻结，我本人就以原股东没缴纳200万注册资金就转让股份为由将我也牵连进去受连带责任。 我查了下资料：公司章程有规定股东需在2055年之前实缴注册资金；那我在规定实缴之前就转让了法人和股份，不应该受连带责任才对吧。
[律师回复] 实缴前转让需要承担补偿连带责任。《公司法》第88条第1款规定，“股东转让已认缴出资但未届出资期限的股权的，由受让人承担缴纳该出资的义务；受让人未按期足额缴纳出资的，转让人对受让人未按期缴纳的出资承担补充责任。”
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
煤炭信息公开实施办法
1、各信息拥有司依照本办法，在起草文件时应在“发文稿纸”中标明公开属性，并在“办文要报”中对标明的公开属性按照《政府信息公开条例》的规定说明法定理由。2、信息拥有司负责人对公开属性进行审核并在发文稿纸上签字确认。3、综合司对送核文稿的公开属性进行核对无误后，报请有关领导审定。
10w+浏览
征地拆迁领取生育津贴期间单位断交社保是否合法
[律师回复] 解析：
这是不符合相关法律法规的行为。
根据现行规定，在职员工必须严格按照法律要求，按时、足额地参与社会保险。
在生育过程中，生育保险累计缴费期限需达到12个月及以上；
而在计算期间时，生育的当月以及补缴生育保险费用的月份将不被纳入在内。
对于失业人群来说，他们需要首先办理失业登记手续，才能申请领取流产或者计划生育手术方面的补贴，并且在此期间，他们的生育保险缴纳记录也必须保持在当月。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
这是不符合相关法律法规的行为。
根据现行规定，在职员工必须严格按照法律要求，按时、足额地参与社会保险。
在生育过程中，生育保险累计缴费期限需达到12个月及以上；
而在计算期间时，生育的当月以及补缴生育保险费用的月份将不被纳入在内。
对于失业人群来说，他们需要首先办理失业登记手续，才能申请领取流产或者计划生育手术方面的补贴，并且在此期间，他们的生育保险缴纳记录也必须保持在当月。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
生育津贴和工资同时领取了怎么办
[律师回复] 解析：
普遍而言，女性员工在分娩假期内所得的薪酬与生育津贴实际上为同一概念。
假设女员工在休息分娩假期中已享受了生育津贴以及医疗补贴等福利待遇，若生育津贴高于该员工的平均薪资水平，那么雇主无需额外向她支付产假工资；
反之，如果生育津贴低于平均薪资水平，企业便有责任补足此间的差额。
至于生育津贴支付期限到期后、未满足生育津贴领取条件或雇主未能为员工投保生育险种的情况下，员工仍有权向企业索取产假工资。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
普遍而言，女性员工在分娩假期内所得的薪酬与生育津贴实际上为同一概念。
假设女员工在休息分娩假期中已享受了生育津贴以及医疗补贴等福利待遇，若生育津贴高于该员工的平均薪资水平，那么雇主无需额外向她支付产假工资；
反之，如果生育津贴低于平均薪资水平，企业便有责任补足此间的差额。
至于生育津贴支付期限到期后、未满足生育津贴领取条件或雇主未能为员工投保生育险种的情况下，员工仍有权向企业索取产假工资。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
4.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
订购煤炭运输合同怎么写
订购煤炭运输合同要包含货物品种、货物起运地、货物到达地，运输价格，运输方式，结算方式及损耗，装卸货应注意事项等内容，运输合同中，要注意人员安全的同时，注意货物安全，要把人员生命安全放在首位。
10w+浏览
合同事务你好，单位2017年发放的津贴8000元，现单位要求因上做巡视津贴违规需返还，说不返还将起诉
[律师回复] 到时候可以委托律师应诉的
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
4030 位律师在线，高效解决问题
煤炭公司法律风险有哪些？
煤炭企业面临的法律风险有：合同法律风险、资源整合法律风险、人力资源法律风险、财务管理法律风险、安全生产法律风险，环境保护法律风险等。
10w+浏览
公司经营
煤矿长期合同工和正式工有什么区别
[律师回复] 解析：
在中华人民共和国境内的各项企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各种类型的组织中，其从业者即劳动者与相应的用人单位之间皆建立了合法的劳资雇佣关系。
在此类单位之中，劳动者的身份均为合同制员工，并不存在所谓的“合同工”与“正式工”之分。
所谓的“合同工”，实际上是相对于国家机关、事业单位及社会团体等机构中的正式编制职工而言的。
两者之间的差异主要体现在以下三个方面：
首先，薪资待遇有所不同：
合同工的薪酬是由用人部门内部自筹资金进行发放，因此整体水平偏低，扣除各类社会保险费用后，实际到手的收入将会更为有限；
而正式工的薪资则是由国家财政予以保障，相对较为稳定，且整体水平较高，同时在退休后所享有的福利待遇亦相当优越。
其次，工作权限存在差异：
在日常的执法活动中，合同工仅能作为辅助执法人员参与其中，而正式工则拥有独立的执法权力，可直接指挥合同工协助开展相关执法工作。
最后，招聘途径各有千秋：
合同工通常是通过人力资源管理部门或该部门自行发布的招聘信息，经过严格的面试程序后，与用人部门签署劳动合同，从而建立起合法的劳资雇佣关系；
而正式工则往往需要通过参加公务员考试、事业单位招考以及军队军官转业安置等特定渠道获得编制并顺利上岗就业。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
在中华人民共和国境内的各项企业、个体经济组织以及民办非企业单位等各种类型的组织中，其从业者即劳动者与相应的用人单位之间皆建立了合法的劳资雇佣关系。
在此类单位之中，劳动者的身份均为合同制员工，并不存在所谓的“合同工”与“正式工”之分。
所谓的“合同工”，实际上是相对于国家机关、事业单位及社会团体等机构中的正式编制职工而言的。
两者之间的差异主要体现在以下三个方面：
首先，薪资待遇有所不同：
合同工的薪酬是由用人部门内部自筹资金进行发放，因此整体水平偏低，扣除各类社会保险费用后，实际到手的收入将会更为有限；
而正式工的薪资则是由国家财政予以保障，相对较为稳定，且整体水平较高，同时在退休后所享有的福利待遇亦相当优越。
其次，工作权限存在差异：
在日常的执法活动中，合同工仅能作为辅助执法人员参与其中，而正式工则拥有独立的执法权力，可直接指挥合同工协助开展相关执法工作。
最后，招聘途径各有千秋：
合同工通常是通过人力资源管理部门或该部门自行发布的招聘信息，经过严格的面试程序后，与用人部门签署劳动合同，从而建立起合法的劳资雇佣关系；
而正式工则往往需要通过参加公务员考试、事业单位招考以及军队军官转业安置等特定渠道获得编制并顺利上岗就业。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
4.4w浏览
反贴补税的好处有哪些
[律师回复] 解析：
1、反补贴政策，是指一个国家或国际社会出于保护本国经济的稳定和健康成长，以及维护公正、公平的竞争环境，或是为了促进国际间贸易的自由、有序发展，对于那些被认定为具有补贴性质的行为，采取必要的限制性措施加以制止。
这些措施可能包括实施临时性的限制措施，或者承诺征收反补贴税等。
2、反倾销则是指当外国商品在本国市场上进行倾销时，为了抵制这种不正当的商业行为，所采取的一系列应对措施。
通常情况下，除了对倾销的外国商品征收一般的进口关税之外，还会额外征收一定比例的附加税，以防止其以低廉价格在国内市场销售。
这种额外征收的附加税，我们称之为“反倾销税”。
法律依据：
《中华人民共和国对外贸易法》第四十一条
其他国家或者地区的产品以低于正常价值的倾销方式进入我国市场，对已建立的国内产业造成实质损害或者产生实质损害威胁，或者对建立国内产业造成实质阻碍的，国家可以采取反倾销措施，消除或者减轻这种损害或者损害的威胁或者阻碍。
《中华人民共和国对外贸易法》第四十三条
进口的产品直接或者间接地接受出口国家或者地区给予的任何形式的专向性补贴，对已建立的国内产业造成实质损害或者产生实质损害威胁，或者对建立国内产业造成实质阻碍的，国家可以采取反补贴措施，消除或者减轻这种损害或者损害的威胁或者阻碍。
1、反补贴政策，是指一个国家或国际社会出于保护本国经济的稳定和健康成长，以及维护公正、公平的竞争环境，或是为了促进国际间贸易的自由、有序发展，对于那些被认定为具有补贴性质的行为，采取必要的限制性措施加以制止。
这些措施可能包括实施临时性的限制措施，或者承诺征收反补贴税等。
2、反倾销则是指当外国商品在本国市场上进行倾销时，为了抵制这种不正当的商业行为，所采取的一系列应对措施。
通常情况下，除了对倾销的外国商品征收一般的进口关税之外，还会额外征收一定比例的附加税，以防止其以低廉价格在国内市场销售。
这种额外征收的附加税，我们称之为“反倾销税”。
法律依据：
《中华人民共和国对外贸易法》第四十一条
其他国家或者地区的产品以低于正常价值的倾销方式进入我国市场，对已建立的国内产业造成实质损害或者产生实质损害威胁，或者对建立国内产业造成实质阻碍的，国家可以采取反倾销措施，消除或者减轻这种损害或者损害的威胁或者阻碍。
《中华人民共和国对外贸易法》第四十三条
进口的产品直接或者间接地接受出口国家或者地区给予的任何形式的专向性补贴，对已建立的国内产业造成实质损害或者产生实质损害威胁，或者对建立国内产业造成实质阻碍的，国家可以采取反补贴措施，消除或者减轻这种损害或者损害的威胁或者阻碍。
3.6w浏览
女生没有生育津贴,可以用老公的吗
[律师回复] 解析：
若妻子无生育保险待遇资格，则可使用其配偶的生育保险津贴，但应严格遵守以下几点要求：
首先，女方需已完成失业登记手续；
其次，男方的生育保险需已缴纳满1整年，且在申请报销期间不得出现任何中断缴费情况；
最后，夫妻双方必须符合国家现行的计划生育政策规定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
若妻子无生育保险待遇资格，则可使用其配偶的生育保险津贴，但应严格遵守以下几点要求：
首先，女方需已完成失业登记手续；
其次，男方的生育保险需已缴纳满1整年，且在申请报销期间不得出现任何中断缴费情况；
最后，夫妻双方必须符合国家现行的计划生育政策规定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题