律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·婚姻家庭
问题没解决?125200人选择咨询律师
身份证正反面照片泄露有什么危险
一键咨询
为您推荐
身份证正面照片泄露有什么后果
单独泄露身份证号一般不会直接造成人身和财产损失，但可能被不法分子用于办理会员卡、贩卖信息、注册非法账号等，还可能被用于非法贷款和诈骗。因此，保护个人身份信息至关重要。
10w+浏览
婚姻家庭对方寻衅滋事，入室伤人还携带凶器，被我不小心弄成轻伤，现在派出所要求协商要我赔偿15万，我方不同意，我想咨询下这种情况判正当防卫的利率大不大？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
交通事故：我方轿车停在车位置上，开门时确定后向来车正常行驶，本人观察正常来车有条件空间辽阔安全到位，可以开车门上车，已经坐上驾驶车位，关门关到一半时，后面正常驾驶中的来车，超车，为了躲避超车时前方车辆，直接把我这边车门撞了，交警证明判定我全责，备注：当时已经撞上了，对方因为紧张还要往前面开，导致我的车门 很严重
[律师回复] 你好，你这边遇到什么案子
4.1w浏览
手持身份证露脸照片泄露了怎么办
其实根本不需要对身份证露脸照片泄露的这件事情太过于担心的，因为这本身就不会对个人的生活造成任何的影响。如果这样讲的话，那我们在生活当中时时刻刻都有可能会被别人拍到，露脸的机会是非常的多的，哪怕泄露了身份证上面的照片，谁也不可能就仅凭这一点就利用自己的身份证做违法乱纪的事宜的。
10w+浏览
婚姻家庭
离婚冷静期以后对方反悔了怎么办
[律师回复] 离婚冷静期过后，如果对方反悔。要是之前协议离婚已经向婚姻登记机关提交了离婚登记申请，这时候一方反悔了，那就可以撤回离婚登记申请，这样婚姻关系就能继续保持。要是已经领取了离婚证，一般就不能再进行协议离婚，不过一方可以通过向法院起诉来请求离婚。但有些特殊情况，就像对方存在欺诈或者胁迫等情形，导致离婚协议可以撤销的，那在规定的时间内就可以请求法院撤销离婚协议。总之，得根据具体的情况来判断。要是觉得自己的权益受到损害了，最好赶紧咨询专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。
3.4w浏览
你好，公司以经营困难为由，在普通员工正常工作的情况下，原有的工资打七折发放是否合理？
[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。
4.4w浏览
手持身份证照片泄露怎么办
第一时间将相关卖家的疑似违法行为向涉事平台进行举报，等待平台处理。对于卖家利用网络平台非法出售个人信息的行为，建议用户掌握证据之后，可以通过举报功能进行投诉，要求平台进行处理。
10w+浏览
损害赔偿
网上泄露他人隐私照片判多久？
一般不会构成犯罪，但这种行为是违反了我国的治安管理条款，只要确定行为人有违法的行为就会处五日以下拘留或者是五百元的罚款，情节严重的就会处五日以上十日以下的拘留，并处五百元以下罚款。
10w+浏览
刑事辩护
矫车正常直行，电动车突熟变道，矫车撞上了电动车，至骑电动车的两人受伤了，矫车车主应怎么办
[律师回复] 在电动车变道后被后车撞,导致电动车上人员受伤的情况下,责任划分主要遵循《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。
4.9w浏览
身份证照片泄露的后果有哪些？
身份证照片泄露的后果一般是被人非法用来获取利益，比如说利用他人身份证进行贷款或办理相关银行卡，或者给身份证所属人进行电话诈骗，甚至发生威胁恐吓等暴力行为，个人应当有强烈的自我安全意识。
10w+浏览
如何正常辞退员工赔偿
[律师回复] 结论：
正常辞退员工的赔偿分协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等不同情形，多数情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
在协商一致解除情形下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，标准同协商一致解除。经济性裁员时，用人单位因生产经营等原因裁员也需支付经济补偿，标准一致。需要注意的是，这些规定是为保障劳动者合法权益。如果您在辞退员工或面对被辞退涉及赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
正常辞退员工的赔偿分协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等不同情形，多数情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
在协商一致解除情形下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，标准同协商一致解除。经济性裁员时，用人单位因生产经营等原因裁员也需支付经济补偿，标准一致。需要注意的是，这些规定是为保障劳动者合法权益。如果您在辞退员工或面对被辞退涉及赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
3.9w浏览