背景：我在单位工作18年，劳动合同中一直未约定工资金额，2019年9月因法人要求我做违法的工作及2019年1~9月一直未发分文工资的等而被迫离职，现单位不按法人签字的工资表和单位代缴的个人所得税的工资额发放工资（也不按上年度工资标准）。进展：现在在诉讼中，尚未有结果。疑问：我的未发工资怎么要？我的补偿按什么标准？套用那个法律条文，如果法庭不支持又怎么办？

[律师回复] 最轻的是行政处罚，你有前科，有可能认定你这是累犯，从重处罚法律依据：《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。《治安管理处罚法》第四十九条：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

[律师回复] 具体遇到什么问题需要哪方面帮助

[律师回复] 可以起诉要求对方支付医疗费，护理费，营养费等。