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职工的带薪年休假是否可以扣奖金
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带薪年休假扣不扣工资？
带薪年休假不扣工资，根据我们国家法律当中的规定，职工在年休假期间享受与正常的工作，相同的工资的收入，也就是需要按照实际的来进行发放工资。是不存在着扣工资的规定的，否则就属于违法的情况。
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劳动纠纷你好，我接手了一家宠物店，原老板店内都搬空了 剩下一些空调热水器还有一个官方微信，我们之间没有转让合同，就只有一个转账记录，我购买了他的东西，他带我去跟房东签的租赁合同，之后我才发现他还有两万块钱会员卡金没有消费完，顾客找我的话我需要承担吗
[律师回复] 看你合同约定，如果约定不清楚，可以要求他承担，他不承担，你可以让客户去找他要
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你好 律师 未和女方领取结婚证 两人共同同居生活五六年 再次期间男方因工作原因经常不在一起生活 女方有两个女儿 大女儿已结婚 携带二女儿过来生活 男方出生活费 学费等等 大女儿借现金两万元 女方在前一段时间走了之后没有回来 有目的性一起生活 转账金额十万以上能追回吗
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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你好，我们公司休产假期间给了基本底薪，剩下的等上班之后6个月给，说是给我的是平均工资，生育津贴归公司，但我感觉给的平均工资少了，她说我怀孕的时候请了假，请问这个平均工资怎么算才是合理合法的
[律师回复] 请假的时间是不能算在平均工资的计算月份的
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职工休产假是带薪休假吗
产假属于带薪休假，正常情况下产假期间是有生育津贴的，因为公司有义务给职工购买生育保险，如果没有购买生育保险，根据规定，产假期间的工资应该由公司支付，生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资标准发放的。
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劳动纠纷你好，我的孩子法院已经判了一个月1千块钱的抚养费，孩子母亲带去玩花费的钱算抚养费吗
[律师回复] 不算的，就这个问题吗？下次记得说清楚
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快速解决“婚姻家庭”问题
1试用期未签任何文字说明，试用期结束以不匹配岗位为由不录用 2.加班没有加班费 节假日工作没有三薪 3试用期期间连续上班工作12天
[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金、加班费。
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女职工休产假是带薪休假吗
女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
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劳动纠纷您好，我在一家物业公司就职，从2002年起正常参加社保，公司每个月都从我工资上扣医社保，最近我查到公司截止2024年5月止累计欠缴社保费用共30个月，请问我现在应该去那里投诉比较有效，我现在是在福建省福州市。
[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
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职工带薪年休假怎么算？
年休假，在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中，新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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劳动纠纷我奶奶在诊所打针过敏性休克被送去ICU抢救过来了，在医院住院一个月出院了，诊所要怎么赔偿
[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，
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快速解决“医疗纠纷”问题
我跑一个月的网约车，网约车平台公司完全不能完成以前承诺的经济状态，现在我有退车了网约车平台公司说我违约了要扣违约金。请问到底是是违约方
[律师回复] 这种情况下，需要根据你与网约车平台公司签订的合同来确定违约方。如果合同中明确约定了网约车平台公司需要保证你的经济收入，而他们未能履行承诺，导致你无法达到预期的经济状态，那么网约车平台公司可能构成违约。
然而，如果合同中没有明确约定网约车平台公司对经济收入的保证，或者约定了其他限制条件，那么你可能需要仔细审查合同条款，以确定是否存在违约行为。
此外，你还可以考虑以下因素来判断违约方：
1.?网约车平台公司是否存在虚假宣传或误导行为，导致你对经济收入产生了误解。
2.?网约车平台公司是否违反了合同中的其他条款，如提供车辆的质量、服务的及时性等。
3.?你是否按照合同的要求履行了自己的义务，如按时出车、遵守平台规定等。
如果你认为网约车平台公司是违约方，你可以采取以下措施：
1.?与网约车平台公司进行沟通和协商，尝试解决纠纷。你可以提出你的观点和证据，要求他们承担违约责任或协商其他解决方案。
2.?如果协商无果，你可以考虑向相关部门投诉，如交通运输管理部门或消费者协会，寻求他们的帮助和调解。
3.?如果纠纷无法通过协商和调解解决，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询律师，了解你的权利和可行的法律途径。
在处理这类问题时，保留相关的证据非常重要，例如合同、通信记录、收入证明等，以便在需要时能够支持你的主张。同时，建议你在签订合同前仔细阅读并理解合同条款，避免出现不必要的纠纷。
然而，如果合同中没有明确约定网约车平台公司对经济收入的保证，或者约定了其他限制条件，那么你可能需要仔细审查合同条款，以确定是否存在违约行为。
此外，你还可以考虑以下因素来判断违约方：
1.?网约车平台公司是否存在虚假宣传或误导行为，导致你对经济收入产生了误解。
2.?网约车平台公司是否违反了合同中的其他条款，如提供车辆的质量、服务的及时性等。
3.?你是否按照合同的要求履行了自己的义务，如按时出车、遵守平台规定等。
如果你认为网约车平台公司是违约方，你可以采取以下措施：
1.?与网约车平台公司进行沟通和协商，尝试解决纠纷。你可以提出你的观点和证据，要求他们承担违约责任或协商其他解决方案。
2.?如果协商无果，你可以考虑向相关部门投诉，如交通运输管理部门或消费者协会，寻求他们的帮助和调解。
3.?如果纠纷无法通过协商和调解解决，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询律师，了解你的权利和可行的法律途径。
在处理这类问题时，保留相关的证据非常重要，例如合同、通信记录、收入证明等，以便在需要时能够支持你的主张。同时，建议你在签订合同前仔细阅读并理解合同条款，避免出现不必要的纠纷。
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女职工产假是带薪休假吗
工人产假期间，停发薪水，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。
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虚假诉讼公安机关立案有金额标准吗
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你好 我想咨询一下 干活意外死亡的问题 我家中了十亩大蒜 找了本地中介找人干活 本地中介找了外地中介 外地中介带了一群外地人来干活 我家把这个干活钱给了这个外地中介 现在有一个人干活意外死亡 应该是疾病意外
[律师回复] 您好，您详细说下具体情况
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打假和解金是不是敲诈勒索罪
[律师回复] 解析：
对于揭露并要求索赔的打假人士来说，其行为是否构成敲诈行为需根据具体情形进行判断：
1.若打假者依法依规地提出索赔请求，则并不构成敲诈行为。
2.当打假者向销售假冒伪劣商品的商家索求赔偿时，只要未采用威胁、恐吓等暴力手段，通常情况下便不会被认定为敲诈勒索罪。
3.然而，若打假者在索取赔偿过程中运用了威胁、恐吓等暴力手段，那么他们将可能构成敲诈勒索罪。
根据相关法律法规，敲诈勒索公私财产，且数额达到较大标准的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
若数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十四条
有关国家机关应当依照法律、法规
惩处经营者在提供商品和服务中侵害消费者合法权益的违法犯罪行为。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
对于揭露并要求索赔的打假人士来说，其行为是否构成敲诈行为需根据具体情形进行判断：
1.若打假者依法依规地提出索赔请求，则并不构成敲诈行为。
2.当打假者向销售假冒伪劣商品的商家索求赔偿时，只要未采用威胁、恐吓等暴力手段，通常情况下便不会被认定为敲诈勒索罪。
3.然而，若打假者在索取赔偿过程中运用了威胁、恐吓等暴力手段，那么他们将可能构成敲诈勒索罪。
根据相关法律法规，敲诈勒索公私财产，且数额达到较大标准的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
若数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十四条
有关国家机关应当依照法律、法规
惩处经营者在提供商品和服务中侵害消费者合法权益的违法犯罪行为。
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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每天上班打错卡扣一天工资违法吗
[律师回复] 解析：
在我国现行的法律框架下，我们了解到，雇主对员工出现错误情况时进行工资的全额扣除是被视为不合法的行为。
然而，如果员工因失误而导致了企业的经济损失，则其所支付的经济补偿金额不应超过该员工当月工资总额的20%。
然而，我们必须注意的是，仅仅因为某位员工存在过错就扣发其工资并非一定在法律上站不住脚或完全合法，这需要根据具体情况来判断。
然而，无论如何，雇主都不能随意地扣发员工的工资，他们必须拥有健全且合法的规章制度，并能够提供有力的证据支持其决定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在我国现行的法律框架下，我们了解到，雇主对员工出现错误情况时进行工资的全额扣除是被视为不合法的行为。
然而，如果员工因失误而导致了企业的经济损失，则其所支付的经济补偿金额不应超过该员工当月工资总额的20%。
然而，我们必须注意的是，仅仅因为某位员工存在过错就扣发其工资并非一定在法律上站不住脚或完全合法，这需要根据具体情况来判断。
然而，无论如何，雇主都不能随意地扣发员工的工资，他们必须拥有健全且合法的规章制度，并能够提供有力的证据支持其决定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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