我13年开始在我现在的公司上班，公司一直没和我签订过劳动合同，现在公司裁员公司说要解雇我，我可以要求公司就未签订劳动合同要求双倍工资赔偿么，请问未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　关于“未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定”从上述规定可以看出，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定从上述规定可以看出，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。　　劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算？如果把双倍工资理解成劳动报酬，应当从离职之日起算；如果把双倍工资理解成赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。　未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算（2008年之前入职的，从2008年2月计算）。目前部分地区司法界已经基本达成共识：双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算　　在此提醒劳动者，因用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时，应注意诉讼时效的问题，以免自己的合法权益无法得到有效保护。

关于未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定，据劳动合同法82条明确规定；未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍工资，根据劳动总裁法27条规定；时效是1年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，第27条第3款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请总裁不受本条第1款规定的总裁时效期间的限制；因此双倍工资是劳动报酬，所产生的劳动争议的仲裁时效应该从劳动关系终止时起算。