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退休年龄按档案年龄还是按档案年龄
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退休年龄是按档案年龄还是按身份证年龄计算
办理退休时，如果身份证、档案出生时间不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准，这也是比较合理的。这是为了防止有人办理提前退休，避免社保资金的流失。
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劳动纠纷深圳社保买了十一年半了，现在回来惠州工作买社保，最后能拿深圳退休金吗
[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，小学六年级孩子在学校被同学恶意殴打，我报警要求立案治安处理，警察说年龄不够，立不了案，真的是这样，不能立案吗？
[律师回复] 你好，年龄不够，可以要求家长承担民事赔偿责任
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退休是按身份证年龄还是档案的年龄
办理退休时，如果身份证、档案出生时间不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准，这也是比较合理的。这是为了防止有人办理提前退休，避免社保资金的流失。
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劳动纠纷
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档案年龄大身份证年龄小能退休吗
档案年龄大但身份证年龄小的话是可以办理退休的，因为办理退休的过程当中是要以档案上记载的出生时间为准的。所以，档案上的年龄达到了国家法定退休年纪以后，就可以到社保机构正常办理退休，但必须要缴纳养老保险，满15年才能享受养老金待遇。
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劳动纠纷
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档案年龄错误如何办理退休
当发现个人档案出生日期与身份证不符时，应以身份证月份为准。若档案最早记录与身份证年份相反，则以档案最早年份为准，月份设为同年12月。档案年龄是计算退休年龄的关键，有涂改以次早为准，超过三次需公证或司法验证。现行法规定，男60岁、女干部55岁、女工人50岁退休。
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公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
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退休工龄分几档年限
一般分两个档，1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
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集体田地现周围都是房屋，十多年前我转让外村人，当时普遍多人做法，现对方不按协议留路，想反悔起诉收回，法院会怎判？自已会被刑罚吗？
[律师回复] 具体情况具体分析，可以
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