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员工入职不能提供离职证明怎么办
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员工入职提供资料有哪些？
1、个人信息登记表2、身份证3、照片4、学历、职称证书5、银行卡6、无犯罪记录证明或声明7、入职前声明8、离职证明9、体检报告10、岗位责任告知书11、户口本复印件。
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劳动纠纷民事诉讼状怎样提交给法院
[律师回复] 1. 提交民事诉讼状，一般有下面两种办法：
- 直接去交：把诉讼状和相关证据等材料，交到有管辖权的法院立案窗口。之后，立案人员会进行登记、审查等一系列操作。
- 线上提交：有些法院有网上立案平台，在这个平台上，按系统提示把诉讼信息填好，再把材料上传就行。提交后，法院会审核处理。
2. 提交的时候要注意几点：
- 诉讼状内容得完整、准确，像原被告信息、诉讼请求、事实与理由这些都不能少。
- 按法院要求的份数交诉讼状，一般是原告人数再加一份。
- 得缴纳相应的诉讼费用，可以在立案的时候现场交，也能通过线上缴费渠道交。
3. 提交之后，法院会在规定时间里审查。要是材料齐全，也符合立案条件，那就会立案；要是有问题，法院会通知补充或者修改材料。
- 直接去交：把诉讼状和相关证据等材料，交到有管辖权的法院立案窗口。之后，立案人员会进行登记、审查等一系列操作。
- 线上提交：有些法院有网上立案平台，在这个平台上，按系统提示把诉讼信息填好，再把材料上传就行。提交后，法院会审核处理。
2. 提交的时候要注意几点：
- 诉讼状内容得完整、准确，像原被告信息、诉讼请求、事实与理由这些都不能少。
- 按法院要求的份数交诉讼状，一般是原告人数再加一份。
- 得缴纳相应的诉讼费用，可以在立案的时候现场交，也能通过线上缴费渠道交。
3. 提交之后，法院会在规定时间里审查。要是材料齐全，也符合立案条件，那就会立案；要是有问题，法院会通知补充或者修改材料。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
存入保险的钱属于个人财产吗
[律师回复] 关于存入保险的钱，一般来说是属于个人财产的。下面给你具体讲讲：
1. 从法律角度分析：保险合同其实就是投保人（也就是往保险里存钱的人）和保险公司签的一个契约。投保人交了保险费后，对保险单上写的保险金额就有权益了，这部分金额就是投保人自己的财产。
2. 财产分割时的情况：在像离婚这种要进行财产分割的时候，存入保险的钱通常是不会当作夫妻共同财产来分的。除非保险合同里明确说了这个保险是用夫妻共同财产买的。
3. 特殊情况：要是保险金的给付条件和婚姻关系联系紧密，比如说以被保险人死亡为给付条件，而且是在婚姻关系存在期间发生的，那这种情况可能就会涉及到一些复杂的法律判断，还可能会有争议。
所以，总的来讲，存入保险的钱一般是个人财产，不过具体得根据保险合同和相关法律规定来确定。
1. 从法律角度分析：保险合同其实就是投保人（也就是往保险里存钱的人）和保险公司签的一个契约。投保人交了保险费后，对保险单上写的保险金额就有权益了，这部分金额就是投保人自己的财产。
2. 财产分割时的情况：在像离婚这种要进行财产分割的时候，存入保险的钱通常是不会当作夫妻共同财产来分的。除非保险合同里明确说了这个保险是用夫妻共同财产买的。
3. 特殊情况：要是保险金的给付条件和婚姻关系联系紧密，比如说以被保险人死亡为给付条件，而且是在婚姻关系存在期间发生的，那这种情况可能就会涉及到一些复杂的法律判断，还可能会有争议。
所以，总的来讲，存入保险的钱一般是个人财产，不过具体得根据保险合同和相关法律规定来确定。
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婚内一方没有收入怎么分割财产
[律师回复] 1. 婚内的话，一方没有收入也不影响财产分割。通常呢，夫妻共同财产先由双方商量着怎么分；要是商量不拢，那就由人民法院根据财产的实际情况来判，会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则去判决。
2. 法院在考虑没有收入那一方的权益时，会看看他在家庭里承担的家务劳动之类的贡献。比如说，在抚养孩子、照顾老人这些方面付出多的一方，在分财产的时候能适当多拿一些。
3. 还有啊，如果一方有像重婚、虐待或者遗弃家庭成员这类过错，那无过错的一方在分财产时就可以要求多拿点儿，而有过错的那一方就可能少分，甚至不分财产。
总之，婚内财产分割的时候会把好多因素都考虑进去，就是为了保障夫妻双方的合法权益。
2. 法院在考虑没有收入那一方的权益时，会看看他在家庭里承担的家务劳动之类的贡献。比如说，在抚养孩子、照顾老人这些方面付出多的一方，在分财产的时候能适当多拿一些。
3. 还有啊，如果一方有像重婚、虐待或者遗弃家庭成员这类过错，那无过错的一方在分财产时就可以要求多拿点儿，而有过错的那一方就可能少分，甚至不分财产。
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个人申报工伤的赔偿款怎么给员工
[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
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无法立即入职提供离职证明怎么办？
1、若是初次工作的，如实告知新公司即可。2、若之前有工作已经离职的，那么可以要求原用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
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新年好。我想咨询一下。老板娘。就因为我。抽烟。不到 2 分钟。就叫我。明天不要上班了。这该如何处理。。谢谢了
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工入职需要提供哪些材料？
1、个人信息登记表。2、身份证。3、照片。4、学历、职称证书。5、银行卡。6、无犯罪记录证明或声明。7、入职前声明。8、离职证明。9、体检报告。10、岗位责任告知书。11、户口本复印件。
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劳动纠纷
新入职人员需提供资料有什么
1、员工个人简历1份。2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)。3、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明。4、一寸彩色照片3张。5、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)。6、入职登记表1份。员工签名的劳动合同一式两份。
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劳动纠纷
你好，公司以经营困难为由，在普通员工正常工作的情况下，原有的工资打七折发放是否合理？
[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。
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你好，我是开餐饮店的，这几年不好做欠了供应商的货款，但已经写好了欠条，今年十月份一次性还三万，但今天他亲戚过来摆喜酒，说那些钱直接抵他的债，这样我该怎么办？我还要等着那些钱去结其他货款，不然没法继续经营
[律师回复] 你好可以不给没到期的债券无债权
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新员工入职提供资料要准备哪些？
新员工入职需要提供的资料有：简历，身份证复印件，个人寸照，学历、职称证书，银行卡复印件，无犯罪记录证明或声明，入职前声明，离职证明，体检报告/健康证明，岗位责任告知书，户口本复印件，担保人文件等。
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劳动纠纷
租房提前退房押金能退吗
[律师回复] 通常来讲，租房要是想提前退房，押金能不能退得看租赁合同是咋约定的。要是合同清清楚楚地写着提前退房押金就不给退，并且这条款也没违反法律法规的强制性规定，那押金很可能就退不了。
要是合同没这方面的约定，或者约定得模模糊糊的，租客提前退房给房东带来损失，房东就可以从押金里扣掉相应的损失。不过，扣除的那部分可不能超过押金的总数，并且房东得拿出证据来证明有损失。
要是房东没啥理由就把押金扣押着不给，租客可以跟房东好好商量解决办法。要是商量不好，租客就可以去法院起诉房东，要求房东把押金退回来，还有可能会要求房东赔偿一些可能产生的利息之类的。总之，押金到底能不能退，主要就看合同是咋约定的，还有具体的一些情况。
要是合同没这方面的约定，或者约定得模模糊糊的，租客提前退房给房东带来损失，房东就可以从押金里扣掉相应的损失。不过，扣除的那部分可不能超过押金的总数，并且房东得拿出证据来证明有损失。
要是房东没啥理由就把押金扣押着不给，租客可以跟房东好好商量解决办法。要是商量不好，租客就可以去法院起诉房东，要求房东把押金退回来，还有可能会要求房东赔偿一些可能产生的利息之类的。总之，押金到底能不能退，主要就看合同是咋约定的，还有具体的一些情况。
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员工试用期受伤需要赔偿吗
[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
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男女订婚后男方提出分手彩礼怎么处理
[律师回复] 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条有这样的规定。要是当事人要求把按照习俗给出去的彩礼要回来，要是经过查明确实属于以下这些情况，那人民法院就应该支持。
第一种情况是双方压根就没去办理结婚登记手续；第二种，是双方已经办理了结婚登记手续，但是确实没有一起生活过；第三种，是在婚前给了彩礼，并且给彩礼的人因为给了彩礼之后生活变得困难了。
这里要注意，适用第二款和第三款的规定，必须是以双方离婚为条件的哟。就好比男女订了婚，然后男方提出分手，要是符合刚才说的这些情形其中之一的话，女方就应该把彩礼返还给男方。那具体返还多少彩礼，得根据双方一起生活的时间长短，还有彩礼具体是怎么使用的这些因素综合起来判断。要是双方对彩礼返还的问题没办法商量出个结果来，那可以向法院提起诉讼，让法院来帮忙解决这个问题。
第一种情况是双方压根就没去办理结婚登记手续；第二种，是双方已经办理了结婚登记手续，但是确实没有一起生活过；第三种，是在婚前给了彩礼，并且给彩礼的人因为给了彩礼之后生活变得困难了。
这里要注意，适用第二款和第三款的规定，必须是以双方离婚为条件的哟。就好比男女订了婚，然后男方提出分手，要是符合刚才说的这些情形其中之一的话，女方就应该把彩礼返还给男方。那具体返还多少彩礼，得根据双方一起生活的时间长短，还有彩礼具体是怎么使用的这些因素综合起来判断。要是双方对彩礼返还的问题没办法商量出个结果来，那可以向法院提起诉讼，让法院来帮忙解决这个问题。
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