合同中不得以未缴纳社保为由提出辞职，否则产生

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律明确规定，为维护社会公正与稳定，人民法院、人民检察院以及公安机关为了防止犯罪嫌疑人或被告人借机逃避法律制裁而实行的监禁、逮捕等强制措施中，取保候审的期限最长不能超出十二个月；
然而，在侦查、审查起诉和庭审过程中所采取的监视居住措施，其停留时间的上限规定为六个月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
“七日退货退款”乃是“七日内无理由退货退款”之缩略形式。在购买商品的七日内，若产品存在质量上的瑕疵或缺陷，即便超出该期限，顾客仍可提出退货并要求全额退款的请求。倘若商家对此表示异议且拒绝提供退货与退款服务，消费者有权向消费者协会及工商行政管理部门进行投诉。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
（一）在案件处理过程中，若一方当事人不幸离世，其继承人需经法定程序明确是否参与诉讼；
（二）若一方当事人因各种原因丧失了诉讼行为能力，且尚未确定适当的法定代理人；
（三）如案件中的某一方当事人作为法人或其他实体组织已经解散或已不存在，就需要依法确定是否有相关权利和义务的承受者，以便继续诉讼程序；
（四）如果一方当事人由于不可抗力的因素无法参加诉讼活动；
（五）在某些情况下，本案的审理结果必须依赖于另一个案件的审判结果，但该另一案件尚未审结完毕；
（六）除上述情况外，还有其他应当暂时停止诉讼程序的特殊情形。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十条
有下列情形之一的，中止诉讼：
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；
（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止诉讼的情形。中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。

[律师回复] 解析：
关于股东在其所在的公司面临债务问题时所需承担之义务与责任，需满足以下三个条件：
首先需要该名股东为该公司的实际股东，即不仅在法律上拥有股权权益，同时也具备参与并决策企业事务的实质性权力；
其次，即便该股东尚未签署之前提到的涉及股东权利和义务的相关协议（如投资协议等），或者存在代持等特殊情况，亦须承担相应的责任；
最后，如果该股东已全额缴纳了其应当承担的出资份额，则无需对公司的债务承担连带责任。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
不发放薪酬却仍为员工缴纳社会保险属于违法行为。在用人单位无正当理由拖欠薪水的情况下，员工可向劳动行政管理部门提出投诉请求。劳动行政部门将有权勒令其支付相应的薪酬待遇、经济补偿，以及拖欠补偿所带来的赔偿责任，并有权依照法律规定对争议事项进行劳动仲裁或诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，唠动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
（三）低于当地最低I资标准支付劳动者工资的。
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给子予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
1、依据我国现行法律制度的规定，裁定罚金金额有一般性原则可循，然而针对盗窃罪的罚金规范，则需根据案件本身的严重程度来进行酌情判定，但具体的罚金数值尚未作出明确的规定。通常情况下，最低罚金金额设定为人民币1000元，而最高罚金金额则为犯罪数额的两倍。若无犯罪数额或无法准确计算犯罪数额时，应在人民币1000元至10万元之间判处相应的罚金。
2、对于实施盗窃行为次数较少且总计盗窃金额未超过1万元的情形，如能主动退还赃物并积极缴纳罚金者；
3、对于实施盗窃行为次数较少且总计盗窃金额未超过2万元的情形，如具备法定的从轻或减轻处罚情节，依法可判处三年以下有期徒刑，并且能够主动退还赃物并积极缴纳罚金者；
4、对于初次犯罪或偶然犯罪，且盗窃金额未超过3万元的情形，如具备法定的从轻或减轻处罚情节，依法可判处三年以下有期徒刑，并且能够主动退还赃物并积极缴纳罚金者。
关于拘役的缓刑考验期限，应为原判刑期以上一年以下，但不得低于两个月；而有期徒刑的缓刑考验期限，则应为原判刑期以上五年以下，但不得低于一年。缓刑考验期限自判决确定之日起开始计算。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第十四条
因犯盗窃罪，依法判处罚金刑的，应当在一千元以上盗窃数额的二倍以下判处罚金;
没有盗窃数额或者盗窃数额无法计算的，应当在一千元以上十万元以下判处罚金。

[律师回复] 解析：
交通肇事罪的案件通常由公安机关负责立案侦查。依照相关法令条款，此类犯罪行为的侦查职责普遍由公安机构承担，在侦查过程完成之后，公安机关将会连同相关证据材料一并提交给检察院接受审查，然后由检察院代表国家向法院提起公诉。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三条
对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。
检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。
审判由人民法院负责。
除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。

[律师回复] 解析：
针对劳务派遣员工遭到解雇的情况，倘若公司实施了非法解除劳动合同的行为，那么对于被辞退者而言应依照经济补偿金标准的两倍来予以赔偿。也就是说，若劳务派遣人员在用人单位服务满一整年，则需赔偿其两个月的工资作为补偿；若工作超过六个月但未达两年的，将按照两个月的工资进行赔偿；而对于工作时间不足半年的，仅需赔偿一个月的工资即可。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
若有员工因雇主毫无缘由地在合同期内辞退，该名员工有权向其工作所在之机构要求得到适当的经济补偿，或选择要求雇主继续履行尚未结束的劳动合同。
如若双方无法达成一致的解决方案，被解职员工可依据相关法律法规，向仲裁部门提出申诉。若对此仲裁决定仍感不满，员工还有权利进一步向司法机关递交诉状。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
住房公积金的缴纳基数往往是参照员工在过去一年内的每月平均收入水平制定出来的。这个说法中的“基数”是指职工在就业期间，首次参加工作时主要以基本工资作为其个人缴费基数；随着工作时间的增长，此后的基数便由前一年度内的所有缴费之和的平均值确定。
至于无业者，他们则往往按照各地政府公布的最低生活保障标准作为个人缴费的基准。实际上，住房公积金的缴存基数每年都需要依据相关法规政策进行相应的调整，具体的调整时间因地域差异而有所区别，但大多数地区都是在六月到七月之间完成这项工作。经过调整之后的缴存基数将会被用来计算未来一整年的住房公积金应缴金额。
另外，各个地方政府还会根据本地的实际情况和政策需求，设定住房公积金缴费基数的上限与下限，以保证住房公积金的缴纳额度既不过高也不偏低。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
若需证实某项强奸罪行的确凿证据，依据我国现行法律规定，所有违反法律规定的犯罪行为均应严格遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关规定提供充足的证据资料。唯有如此，人民法院方可依据所提供的证据资料对犯罪事实进行准确无误的判断和确认。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
（四）二人以上轮奸的;
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
非法解雇员工的情况包括以下几类：
首先是用人单位在解雇从事接触职业病危害作业的员工时，未对其进行离岗前的职业健康检查；
其次，如果员工在本公司患有职业病，用人单位也不得随意解雇；
最后，在员工处于医疗期期间，用人单位同样不能解除与其的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当发现自己的住房公积金账户余额为零时，这可能源于数据延迟的因素，或者更为严重的情况即未完成应有的公积金缴纳责任以及已经完全提取了个人的公积金余额。在这种情况下，首先需要确认的是，您是否曾经提取过公积金，若明确表示从未进行过此类操作，但账户余额仍然为零，那么您必须立即与所在单位的人事部门取得联系，以确保问题得到妥善处理。可能存在的原因是，您的公积金缴纳账户出现了问题，因此在解决问题之后，务必尽快进行公积金的补缴工作，以保障您作为用户的合法权益不受侵害。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询

[律师回复] 如果自己私下交易，是要交税的

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 劳动合同和劳务合同是不一样的

[律师回复] 辞退了暂时先别办理，这样好一点

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 描述下基本情况，稍后给你解答