你好，公司不买保险盒公司解除劳动合同能获得2N赔偿吗？

1. 所谓“2N”赔偿制度，意为两倍数额的经济补偿； 2. 若雇主违反法律规定，非法解除劳动合同时，须支付双倍于经济补偿标准的赔偿金； 3. 根据我国法律规定，无论员工工龄多长，工作每满一周年时，均可获得两个月工资额度的经济补偿。对于工作年限在六个月至一年间者，同样视为一整年进行处理；若工作时间低于六个月，则仅需向员工支付半个月工资作为经济补偿。

在未签劳动合同且需提前一个月通知解约的情况下，雇主若违法或违规解除雇佣关系，应依法给予员工双倍赔偿。赔偿金额依据员工服务年限，每满一年支付一个月薪资作为补偿。员工可通过劳动争议调解或诉讼等途径，维护自身权益。

未签订劳动合同情况下，如何取得2N+1补偿金关于未签署劳动合同以及需提前一个月告知以解除劳动合同时的相关事项，我们必须明确：1.对于未能签订劳动合同的情况，需在决定解约之前预先告知对方一个月时间；2.如果用人单位在处理解除或终止劳动合同时存在违反法律规定的行为，那么他们应该按照法定的经济补偿标准的两倍来向劳动者支付相应的赔偿金；3.至于经济补偿方面，则是根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者本人。

违反劳动法规定解除或终止劳动合同，雇主需支付双倍赔偿金，即2N权益。具体情形包括：未完成职业病检查或疑似职业病诊断期间、患职业病或工伤致残、医疗期内患病或非工伤、孕期产期哺乳期女员工、工作满15年且距退休不足5年、其他法定特殊情形。

1.原始取得。指通过向公司出资或者认购股份而取得股东资格。2.继受取得，即通过受让、受赠、继承、公司合并等途径而取得股东资格，成为公司的新股东。