我的合同过期几个月了，公司一直没联系我，还是我主动问到公司的，问了半个月左右在10月26号时公司在小程序上发了叫我续签的文件，在10月30号我在小程序上的续签文件上电子版的回复了不续签，并且也跟公司领导说过我不干了，这种情况下我不想再在公司干下去了还用写离职报告么，我已经提前二十几天和公司说不干了，在这个过程中我已经完成了大多数的工作交接，没完成交接是因为同事休假了，可这一部分的工作也早就在同事请假前在文件上标明交给同事了，就差同事休假回来按文件算出量就行了，注明一点算量不是我的工作范围，而且在这种情况下公司还要我在继续等下去，等同事回来算好量在走，这种要求合理么。

[律师回复] 在查询某个遭拘留在看守所的人时，出现“该人员不在本地看守所”的结果，可能是由于以下几个方面的原因造成的：
首先，可能是因为在输入查询信息时出现了失误，例如，被查询者的姓名、身份证号码等关键信息出现了错误；
其次，也有可能是因为该人员目前正身处其他类型的监管场所之中，并非您所查询的这个看守所；
最后，还有可能是因为该案件的具体情况较为特殊，涉及到的相关信息尚处在保密阶段，尚未对查询进行充分的公开。针对这类情况，我们建议您首先要认真核对所提供的查询信息是否准确无误。倘若确认无误，那么可以尝试联系相关的公安部门或者司法机构进行咨询，以了解是否存在案件信息保密等特殊情况。与此同时，您还可以根据法律规定的合法途径和程序，进一步获取更为精确的人员关押信息。
然而需要特别提醒的是，在整个查询过程中，务必要严格遵守相关的法律法规，切勿通过任何非法手段来获取所需信息。

[律师回复] 涉及到人身侵害问题时，施暴者会不会遭受拘留制裁，需要结合诸多复杂的因素来评估和判断。从一般性原则上讲，如果实施者所造成的伤害程度为轻微伤以下级别并且其行径性质极为恶劣，例如任意且无理由地攻击受害方或进行团体恶意殴打等，就很有可能会受到行政拘留这样的行政制裁。另一方面，如果施暴者的行为导致了受害者达到轻伤及以上级别的伤害，那么他将可能面临更为严重的刑事拘留惩罚。行政拘留这种形式主要适用于那些违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定的行为。举例来说，如果施暴者的行为属于情节较为轻微的殴打他人，那么他将会被处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款；而如果情节较为严重的话，他将会被处以五日以上十日以下的拘留，同时还需缴纳二百元以上五百元以下的罚款。
至于刑事拘留，这是在刑事侦查阶段针对犯罪嫌疑人所采取的强制措施。总的来说，对于是否应该对施暴者进行拘留，我们必须全面考虑到伤害的实际后果、施暴者的动机、使用的手段以及对社会产生的不良影响等多方面因素。

[律师回复] 这得看具体恢复情况，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以鉴定结果为准来确定工伤等级，然后依法主张相应赔偿。

[律师回复] 一般按责任比例承担赔偿。对方在交强险范围内赔偿，超出部分按比例分担。你可先治疗，保存好相关证据，与对方协商或通过法律途径解决赔偿问题。

[律师回复] 被告可积极与原告沟通，说明自身困境，尝试达成分期还款协议。若协商不成，可由法院依法判决，法院会综合实际情况判定还款方式。被告应积极配合法院，如实陈述情况。

[律师回复] 购买境外违禁药品本身就违法，虽中止交易，但已实施了违法行为。建议主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。

[律师回复] 不构成轻微伤一般只能主张实际损失，如医疗费等。起诉意义不大，可与对方协商适当增加赔偿。若协商不成，再考虑起诉，由法院根据实际情况判定赔偿金额。

[律师回复] 不构成轻微伤一般不会有太多赔偿。起诉意义不大，还可能浪费时间和精力。监控可作为证据，但讹人不可取，建议协商解决，别把事情复杂化。

[律师回复] 诉讼主体应当是破产管理人

[律师回复] 在泰兴看守所会见当事人通常需要提前预约。收费问题可咨询当地律所。当天能否见到不一定，具体按看守所规定。建议先联系看守所了解相关流程和要求。

[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 对方没有财产，你需要协助找财产线索

[律师回复] 这种情况罪名一般不成立。16 岁有一定自主意识，且父母知情。但父母若坚持，可先与父母沟通，说明情况，若不行，可寻求社区或警方协调，解释清楚并非拐卖。

[律师回复] 离婚官司情况复杂，要考虑财产分割、子女抚养权等。先收集证据，如财产证明、对方过错证据等。其他要看双方意愿，尽量协商。再次，可委托律师协助。最后，按法律程序走。

[律师回复] 找专业评估公司评估定损之后修理，保留好各种单据材料，起诉要求对方赔偿各种损失

[律师回复] 这种行为可能涉嫌违法犯罪。被抓后具体怎么判要看情节轻重等因素。建议立即停止这种行为，避免陷入法律风险。如有需要，应主动配合调查并寻求专业法律帮助。

[律师回复] 一般情况下，上周三递交，这周二是最后期限。若不批捕，应在周二结束后出来，具体还需结合实际情况判断，如有疑问可进一步咨询。

[律师回复] 这种情况应立即报警。虽监控没拍到反抗，但有其他证据如视频等也可，警方会调查收集证据以确定是否立案，要勇敢维护自身权益。

[律师回复] 员工工伤后可依法离职，单位不批不合法。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 你可向公安说明情况，提供车辆所有权证明等，证明车与赌博无关，要求返还。若公安拒绝，可向上级部门反映或通过法律途径解决。