已知用人单位未与劳动者签订劳动合同，且自2020年4月以来以疫情为由克扣工资里的部分奖金达6月之长（含9月，10月1日-10月10日全部工资），提出离职后本应于次月10日支付全部薪水，但以各种理由延迟发放工资，请问这种情况是否可以到劳动局申请劳动仲裁

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。