已知用人单位未与劳动者签订劳动合同，且自2020年4月以来以疫情为由克扣工资里的部分奖金达6月之长（含9月，10月1日-10月10日全部工资），提出离职后本应于次月10日支付全部薪水，但以各种理由延迟发放工资，请问这种情况是否可以到劳动局申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，请您描述一下具体情况

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，现目前具体的情况是怎么样的呢？

[律师回复] 如果是在社会保险法实施前参保的，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
实施后参保的，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

[律师回复] 劳务合同没有试用期，应该是签订的劳动合同吧，如果是劳动合同，试用期提前三日通知用人单位即可离职

[律师回复] 这个要问你们当地的政府。

[律师回复] 土地补偿和安置费归确权人所有

[律师回复] 在朋友圈骂你，你可以搜集固定证据，向法院起诉侵权。

[律师回复] 正常，共同债务一般是共签原则，你很难证明这是共同债务

[律师回复] ??这听起来很离谱啊！一般来说，使用私刻假公章是违法的行为，法院在立案时会对起诉材料进行审查，如果发现有虚假材料，可能会不予立案或者驳回起诉。

但是，如果法院在立案时没有发现假公章，或者假公章与真公章非常相似，难以辨别，那么法院立案庭立案也是有可能的。

不过，在案件审理过程中，如果发现有假公章的情况，法院可能会采取以下措施：

1.?要求当事人提供真实的公章或者证明公章的真实性；
2.?对假公章进行鉴定，以确定其真伪；
3.?如果确定使用了假公章，法院可能会驳回起诉，或者判决当事人承担相应的法律责任。

如果你的分公司负责人使用私刻假公章起诉索要真公章，并且法院已经立案，你可以考虑采取以下措施：

1.?向法院提出异议，说明假公章的情况，并要求法院进行调查；
2.?提供证据证明假公章的存在，例如公章的鉴定报告、证人证言等；
3.?如果法院判决你败诉，你可以考虑提起上诉或者申请再审，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，使用假公章是一种严重的违法行为，不仅会损害他人的合法权益，也会影响社会的正常秩序。在日常生活中，我们应该遵守法律法规，不要使用假公章或者参与任何违法犯罪活动???♀?。

[律师回复] 您好，可以的，具体说一下

[律师回复] 双倍工资赔偿是按实发工资计算。用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算

[律师回复] 您这边具体是什么情况。

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 您好，事情解决了吗？

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 请问我大病医保续期已满5年，还可以续保

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！