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公司把孕妇列入优化人员名单,合法吗?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-11-11 广东河源
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律师解答 共1条
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    最普遍的介绍:孕妇问题特点是什么:第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。举例说明应用场景:【劳动合同法】
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    9 2020-11-11
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把孕妇打流产怎么判刑
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公司把孕妇辞退该如何赔偿
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
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当事人把孕妇打流产了判多少年
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