月工资确定标准？月工资与社保缴存基数差异较大？

[律师回复] 根据森林法的相关规定，滥伐林木罪的立案标准为：滥伐森林或者其他林木，达到十至二十立方米以上，或者滥伐幼树达到五百至一千株以上的，可以立案追诉。这意味着，不论是按体积计算的成林树木，还是以株数计的幼树，只要其数量超过了上述标准，即可构成违法并予以立案处理。

[律师回复] 您好可以联系我们具体说明情况，

[律师回复] 你好 具体问题电话沟通！

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 你好，这种情况建议向法院起诉离婚。

[律师回复] 可以起诉的，具体可以当面交流

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 你好，我是律图专业民事纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。一般在3个月左右，具体的可以咨询当地土管部门

[律师回复] 你好，这个是不合理的

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 贷款软件名称叫什么，如何找的

[律师回复] 你好！流水仅有2万多元，没有达到帮助信息网络犯罪活动罪的立案标准。从目前的情况来看，异地警方要求你赔偿两万元，因为你也是被骗的，异地警方的这个要求不合理。

[律师回复] 可以的，但是得通过法院诉讼方式离婚，协商的话外地民政局不受理。

[律师回复] 您好！建议您及时与有关部门沟通。

[律师回复] 解析：
即便职工已经成功申请到了公积金贷款，其公积金账户仍可顺利地迁移至其他地区。
若在此过程中，职工发现自己在异乡也拥有住房公积金的正常缴存记录，并且满足特定条件的话，那么便有机会顺利完成住房公积金的转移事宜。
在这样的情形之下，身为当事人的职工需向相应的住房公积金管理机构提交各类必须的证明文件，并严格遵循既定的程序步骤进行操作。
值得一提的是，在整个过程中，可能会出现一些特定的条件限制以及要求，比如要求职工在异地稳定缴存住房公积金达到一定年限等等。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十五条规定：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
《住房公积金管理条例》
第二十五条规定：
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
若户籍并不位于本村庄内而却已经完成了房屋的建设，则可以进行权利确认。
只要宅基地使用权证书确实属于个人所有，且房屋也在其上，那么毫无疑问，这种情况是完全符合权利确认的条件的。
然而，在此过程中，我们仍然需要深入理解并妥善处理有关户籍的相关事宜。
例如，原籍于本村并依法申领宅基地后移居他处者，如无其他固定居住场所，仍可享有对该宅基地的使用权。
法律依据：
《土地管理法》第十一条
农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理;已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理;已经属于乡(镇)农民集体所有的，由乡(镇)农村集体经济组织经营、管理。

[律师回复] 解析：
针对农村地区宅基地的价格问题，由于该土地不可交易，故而无法参照市场价格进行衡量，其补偿数额往往由地方政府根据本地实际状况以及经济发展水平予以设定。
一般而言，农村宅基地的价格大约为每平方米人民币3,000元左右。
然而需注意的是，宅基地的所有权归属于农村集体经济组织，依据我国相关法律法规，宅基地不得私自买卖，仅可在本村集体内的成员间进行流转。
为了确保村民的合法权益，村民之间进行宅基地转让时，应签署相应的农村宅基地转让协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百六十二条宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。
第三百六十三条宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。
《中华人民共和国土地管理法》第二条中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地使用权可以依法转让。国家为了公共利益的需要，可以依法对土地实行征收或者征用并给予补偿。国家依法实行国有土地有偿使用制度。但是，国家在法律规定的范围内划拨国有土地使用权的除外。

[律师回复] 解析：
在遇到营业执照出现异常情况时，当事人应首先对异常状况产生的具体原因进行深入细致的调查研究，并依据企业信用信息公示系统中列出的异常名录原因，前往工商行政管理部门寻求妥善解决方案。
若问题源于未按规定履行相应义务，则需尽快完成相关义务的履行工作，随后向工商部门提交移除异常名录的申请；
若问题系因经营场所发生变更所致，则须依照法律法规办理经营场所变更登记手续，待完成后再向工商部门提出移除经营异常名录的申请。
法律依据：
《企业经营异常名录管理暂行办法》第十条
被列入经营异常名录的企业自列入之日起3年内依照《企业信息公示暂行条例》规定履行公示义务的，可以向作出列入决定的工商行政管理部门申请移出经营异常名录。工商行政管理部门依照相关规定将企业移出经营异常名录的，应当作出移出决定，并通过企业信用信息公示系统公示。移出决定应当包括企业名称、注册号、移出日期、移出事由、作出决定机关。

[律师回复] 解析：
对于出差期间所发生的交通事故是否构成工伤，需根据具体情况进行判断。
首先，当员工由于公司的安排或者经过公司的批准前往异地出差时，途中遭遇交通事故，或者是在出差过程中，甚至包括前往和返回的路程中发生的交通意外，均应被视为工伤范畴。
其次，若员工并非在出差地进行直接的工作任务，而在其他时段因个人原因遭受了伤害，例如在酒店休息期间受伤，或是在出差地自行游览时受伤，亦或是因私人事务与他人产生纠纷导致的伤害等等。
在此种情况下，员工所遭受的伤害并非出于工作原因，因此不能被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。