律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法除名规定

10w+浏览 匿名 2020-11-11 克孜勒苏柯尔克孜
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6619位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法除名规定
一键咨询
  • 130****4870用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    163****0436用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    151****2354用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    166****1688用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    157****2121用户2分钟前提交了咨询
  • 喀什用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    162****4004用户3分钟前提交了咨询
    176****4524用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    138****3613用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    136****3414用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    163****6245用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    165****5765用户2分钟前提交了咨询
    153****2535用户1分钟前提交了咨询
    143****2005用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    152****6813用户1分钟前提交了咨询
    175****3444用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    155****0522用户4分钟前提交了咨询
    161****8014用户2分钟前提交了咨询
    145****7157用户3分钟前提交了咨询
    155****8740用户1分钟前提交了咨询
    137****0806用户1分钟前提交了咨询
    133****5477用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    156****7088用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    131****4060用户1分钟前提交了咨询
    130****1317用户4分钟前提交了咨询
    136****1357用户4分钟前提交了咨询
    164****7131用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    148****7733用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    133****8775用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    131****5805用户1分钟前提交了咨询
    163****4016用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    174****4072用户1分钟前提交了咨询
    142****7125用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    144****0882用户4分钟前提交了咨询
    167****4360用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    171****5136用户1分钟前提交了咨询
    144****7642用户4分钟前提交了咨询
    153****4560用户2分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    167****6235用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    145****4052用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    145****8640用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    178****5565用户4分钟前提交了咨询
    176****6152用户2分钟前提交了咨询
    145****2855用户1分钟前提交了咨询
    134****1226用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    164****1624用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    143****5721用户2分钟前提交了咨询
    131****8534用户1分钟前提交了咨询
    175****8226用户4分钟前提交了咨询
    164****3527用户2分钟前提交了咨询
    144****8757用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州135****5402用户1分钟前已获取解答
无锡134****8638用户2分钟前已获取解答
常州178****9029用户1分钟前已获取解答
除名决定未送达劳动关系不解除
我国对于调整劳动关系的法律法规都明确了用人单位与劳动者自建立劳动关系时起到解除劳动关系时止的一系列法定条件,如果不符合法律规定违反了法定程序,其行为即为无效,应予撤销并承担相应的法律后果。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪归为哪一类犯罪罪名
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,袭击警察者将被认定构成“袭警罪”。该犯罪的本质在于对人民警察正常行使执法管理职能的不尊重与挑衅。受害对象,自然是依法正处在执行职务过程中的人民警察群体。在犯罪构成上
(一)客体要件方面,该罪行的侵犯对象显然是人民警察的正常执法管理活动,而这也与本罪的定罪量刑紧密相连;
(二)客观方面,则具体表现为使用暴力手段或威胁方式来阻碍人民警察依法执行职务或履行职责,并导致严重后果的行为。
根据《中华人民共和国人民警察法》的明确规定,人民警察的范畴涵盖了公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关以及人民法院、人民检察院等单位的警察队伍。在客观方面,本罪主要呈现出以下几种情况:
首先,以暴力或威胁的方式阻碍人民警察依法执行职务的行为;
其次,在公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察在执行相关职务和处理突发事件时,以暴力、威胁的方式阻碍人民警察及其工作人员依法履行职责的行为。
(三)主体要件方面,本罪的主体为一般主体,即凡是达到法定刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的实施者。
(四)主观要件方面,本罪在主观方面表现为故意,即明知人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察是依法正在执行职务的工作人员,却故意对其实施暴力或威胁,使得他们无法或严重影响到其执行职务的能力。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5910位律师在线
立即咨询
洗钱罪需不需要明知罪名
[律师回复] 解析:
如若在不知情的情况下,便无法判定其是否构成犯罪,自然也就无从判刑了。在洗钱这一问题上,首要条件便是明确知晓或者应当知道这些资金属于非法所得,方能构成犯罪。洗钱罪是指明知是由毒品犯罪、黑社会组织、贪污受贿等犯罪活动所产生的收益,却仍然协助掩盖其来源及性质,并通过将其存入银行、进行投资、上市等方式使之合法化的行为。
然而,如果行为人在主观上并不知情,那么就不能被认定为犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同法解除劳动合同的规定
1、双方协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动法解除劳动关系有哪些规定
《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况:1、劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动法解除劳动合同规定是什么?
劳动法解除劳动合同规定是:劳动合同约定解除以及单方面解除的条件以及赔偿方式等。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
7332 位律师在线,高效解决问题
劳动者解除劳动合同规定是什么?
劳动者解除劳动合同规定是在与用人单位协商一致的情况下是可以解除劳动合同的,还有就是如果劳动者提前三十天的时间通过书面的形式通知用人单位,也是可以解除劳动合同的,这都是属于合法的解除劳动合同情形。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应