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我是一名物业员工在上班月16上班得路上出了交通事故我为了躲避车辆不慎摔倒摔伤我这种情况算工伤吗

4.6w浏览 匿名 2020-11-12 河北秦皇岛
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律师解答 共1条
  • 关琦律师
    关琦律师
    在上下班途中出现意外属于工伤
    全文
    2 2020-11-12
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上下班路上受工伤可以获得什么赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着上下班路上受工伤可以获得什么赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
在路边违法停车被记录了怎么办
[律师回复] 解析:
针对汽车因违停行为而被粘贴违章罚单的具体处置措施如下所述:
首先,若该违停行为涉及到扣分事项,则需要您在获取到交警部门出具的违章证实及相应扣分之处后,前往指定地点进行罚款缴纳工作;
其次,如果该违停行为并未涉及到扣分事宜,那么您只需直接前往工商银行的自助缴费设备或者通过网络平台进行罚款的支付操作即可,例如支付宝等第三方支付工具均可实现此项功能;
最后,对于异地发生的违停行为,您需前往违章所在地的交警大队接受相关处理,待收到罚款单据之后方可进行罚款的缴纳工作。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第十九条自交通技术监控设备收集违法行为记录资料之日起的10日内,违法行为发生地公安机关交通管理部应当对记录内容进行审核,经审核无误后录入道路交通违法信息管理系统,作为违法行为的证据。
个人独资企业的企业所得税是多少
[律师回复] 解析:
依据我国现行税法明确规定,对于个人独资型企业,我们采用“个体工商户生产经营所得”这一个税收类别征收其应缴纳的个人所得税。
税率与速算扣除数具体细节如下所示:
(一)在每年的应纳税所得额未超出15000元的情况下,适用的税率为5%,而速算扣除数则为零;
(二)当年度应纳税所得额超过15000元但尚未达到30000元时,适用的税率为10%,同时速算扣除数为750元;
(三)若年度应纳税所得额超过了30000元但仍未达到60000元,那么适用的税率将升至20%,速算扣除数也相应调整为3750元;
(四)如果年度应纳税所得额已经超出了60000元但尚不足100000元,此时适用的税率将进一步提高到30%,速算扣除数则变为9750元;
(五)最后,当年度应纳税所得额未超出100000元的情况下,适用的税率将达到35%,速算扣除数则为14750元。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法>第九条,个体工商户的生产、经营所得应纳的税款,按年计算,分月预缴,由纳税义务人在次月十五日内预缴,年度终了后三个月内汇算清缴,多退少补。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。所以法律规定了个体工商户的个人所得税项目需要每个月申报,并在次月十五日内预缴。按月申报同按年的五级累进税率计算,因为每个月份都可以按累计的应纳税所得和税率表对应税率计算应纳税额,到年底就是12个月(全年)的累计数了。当然当月计算的应纳税额要扣除本月之前累计已缴数,才是当月实际应缴税额。
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上班下班路上算工伤吗
看具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤赔偿
值班律师的职责包括哪些方面
[律师回复] 解析:
一、值勤律师的职责范围包括:
1.针对法律问题进行详细解答;
2.针对司法程序提供专业的建议和指导;
3.协助犯罪嫌疑人和被告人为自己争取更有利的强制措施变更;
4.对案件的审理过程及结果提出专业的观点和看法;
5.为犯罪嫌疑人、被告人以及他们的直系亲属申请法律援助提供全方位支持;
6.履行与法律法规相关的所有义务与责任。
二、在涉及到认罪认罚的案件处理中,值班律师需要提供更为全面的法律服务,具体内容如下:
1.向犯罪嫌疑人、被告人详细解释认罪认罚的含义以及相关法律条款;
2.对于人民检察院提出的指控罪名、量刑建议以及诉讼程序的适用等方面,提出专业的意见和建议;
3.在犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书的关键时刻,必须在场见证整个过程。
三、值班律师,是指法律援助机构在看守所、人民检察院、人民法院等重要场所设立法律援助工作站,通过派遣或者安排的方式,为那些没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供专业的法律帮助的专业律师群体。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十六条
法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。
犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人,法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的,由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施、对案件处理提出意见等法律帮助。
人民法院、人民检察院、看守所应当告知犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师,并为犯罪嫌疑人、被告人约见值班律师提供便利。
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担保物权实现的方式有哪些
[律师回复] 解析:
担保物权人在债务人未依约履行到期债务或出现双方预定的担保物权实现条件时,根据相关法律法规所赋予的权力,可依法享有就担保财产享有的优先受偿权,但若法律对此另有特殊规定的情况则另行考虑。
若要申请行使担保物权,担保物权人和其他有权请求实现担保物权的人士须依循《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定,向担保财产所在地或担保物权登记地的基层人民法院提交申请。
法院在收到申请后,将对申请进行全面审查,如符合法律规定的标准,将裁定启动担保财产的拍卖或变卖程序,当事人可依据此裁定向法院申请强制执行;
反之,如果申请不符合法律规定的要求,法院将裁定予以驳回,当事人可选择向法院提起诉讼。
担保物权的担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产及实现担保物权所需支付的各项费用。
若当事人之间另有约定的,应以其约定为准。
当被担保的债权同时存在物的担保与人为担保的情况下,若债务人未能依约履行到期债务或出现双方预定的担保物权实现条件,债权人应按约定方式实现债权;
若无约定或约定不明,且债务人自行提供了物的担保,债权人应
首先就该物的担保实现债权;
若为第三人提供的物的担保,债权人既可选择就物的担保实现债权,亦可请求保证人承担保证责任。
提供担保的第三人在承担担保责任之后,有权向债务人追偿。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百零三条
申请实现担保物权,由担保物权人以及其他有权请求实现担保物权的人依照民法典等法律,向担保财产所在地或者担保物权登记地基层人民法院提出。
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上班16天工资怎么算
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。
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劳动纠纷
被执行人名下的公司可以注销吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行《中华人民共和国公司法》的明确规定,作为被执行人所拥有的公司,尽管具有注销的权利,然而,却必须严格遵守特定的前提和条件。
具体来讲,分公司注销的过程必须依循法律法规的要求,按照法定程序进行合法的清算,这其中包括了以下几个重要环节:
首先,需要组建专门的清算小组;
其次,要向所有债权人发出公告,并通知他们申报各自的债权;
再次,由清算小组正式接手管理公司,并开始进行全面的清算工作;
最后,清算小组需编制详细的资产负债表以及财产清单,同时还需制定出科学合理的清算方案。
值得注意的是,对于那些被列入失信被执行人名单中的公司而言,其注销行为并非可以任意为之,而是必须在执行法院判决之后,依照上述清算程序来完成注销手续。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:
(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;
(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;
(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;
(四)违反财产报告制度的;
(五)违反限制消费令的;
(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。
快速解决“公司经营”问题
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上班下班路上属于工伤吗
看具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤赔偿
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孩子16岁上班算童工吗?
年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。根据《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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劳动纠纷
丢失多少钱物品可以报警立案
[律师回复] 解析:
在我国,物品遗失且价值在人民币1000元到3000元之间,已经足以构成刑事案件。
在此情况下,实施犯罪行为者被认为存在故意或过失地盗取公共或私人财物,其所涉及的财物金额在人民币1000元以上,经由人民法院审理后,通常将被判处三年以下有期徒刑,同时还可能面临罚金的处罚;
若犯罪嫌疑人盗窃的财物价值高达人民币30万元以上,那么他将可能被判处十年以上有期徒刑,甚至是无期徒刑,并且还需承担罚金或没收财产的责任;
而对于那些盗窃财物价值超过人民币3万元的犯罪分子,他们将面临三年至十年有期徒刑的刑罚,同时也需要缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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发版本强制要求加班合法吗
[律师回复] 解析:
在现代社会中,用人单位要求职工强制加班的行为已被明确认定为违法。
依据已制定的《中华人民共和国劳动法》,为了维护员工权益,对于延长工作时间这一事宜,必须得到员工的书面许可才可进行。
而加班应该是出于员工个人自愿的选择,任何单位不得以任何形式强行要求员工加班。
倘若用人单位采取这样的措施,相关员工可依照此部法规向当地劳动行政部门进行举报投诉,并且有权要求获得相应报酬作为补偿。
然而,尽管强制加班是非法的,但若用人单位确实需要员工加班,则应根据国家相关规定,向员工支付合理的加班费用。
根据我国现行法律规定,用人单位必须严格遵守劳动定额标准,不得以任何方式强迫或变相强迫员工加班。
同时,用人单位在安排员工加班时,也需按照国家相关规定向员工支付相应的加班费。
此外,员工如遇用人单位管理人员的违章指挥或强令冒险作业等情况,有权拒绝此类行为,且这种拒绝并不构成违反劳动合同的行为。
对于可能危及员工生命安全和身体健康的劳动环境,员工有权对用人单位提出批评、检举和控告。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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