律图审稿专业委员会3轮严审

在试用期的裁员问题。

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2008-01-07 江苏南通
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 查吉荣律师
    查吉荣律师
    在试用期间,任何一方随时可以解除劳动合同。
    全文
    14 2008-01-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3965位律师在线平均3分钟响应99%好评
在试用期的裁员问题?
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****8404用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****4015用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****5313用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****5716用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****0305用户1分钟前提交了咨询
    141****6552用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    148****6870用户4分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    176****7850用户1分钟前提交了咨询
    170****0465用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****0054用户3分钟前提交了咨询
    166****6086用户3分钟前提交了咨询
    143****3737用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    161****3240用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****4758用户4分钟前提交了咨询
    167****5747用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****1774用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****8578用户3分钟前提交了咨询
    144****2232用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****0316用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****1514用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****8721用户3分钟前提交了咨询
    138****1688用户2分钟前提交了咨询
    150****6561用户3分钟前提交了咨询
    167****7301用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****6341用户4分钟前提交了咨询
    161****1557用户3分钟前提交了咨询
    171****4872用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****6036用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****7633用户1分钟前提交了咨询
    147****2148用户1分钟前提交了咨询
    133****5283用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****3151用户1分钟前提交了咨询
    140****6754用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****2652用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****4347用户4分钟前提交了咨询
    143****5126用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****3582用户3分钟前提交了咨询
    132****2001用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****2708用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****8887用户2分钟前提交了咨询
    134****2071用户2分钟前提交了咨询
    130****1060用户4分钟前提交了咨询
    150****0241用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****2807用户1分钟前提交了咨询
    133****3602用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****2107用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****7858用户1分钟前提交了咨询
    148****7141用户4分钟前提交了咨询
    142****3437用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****3602用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳181****4424用户2分钟前已获取解答
苏州135****2785用户4分钟前已获取解答
扬州156****9196用户4分钟前已获取解答
关于试用期企业裁员问题
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与关于试用期企业裁员问题,需要支付赔偿金吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
协商裁员注意哪些问题
1、协商解除劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》和《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的原则。3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出解除劳动劳动合同的建议,并说明解除劳动合同的理由和条件,请求对方限期答复。
10w+浏览
劳动纠纷
关于试用期企业裁员问题,需要支付赔偿金吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与关于试用期企业裁员问题,需要支付赔偿金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
企业裁员要注意的法律问题
劳动合同法》在第四十一条列举了经济性裁员的法定条件,其一就是依照企业破产法规定进行重整的。由于《破产法》已经修改且付之实施,企业破产需要向法院提出破产申请,并由法院裁定企业进行破产法规定的重整程序,通过债权人会议及企业破产管理人的相关程序,企业就可以经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
关于法定裁员优先留用员工的问题?
用人单位裁员时,以下人员应当优先留用:1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应