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在保安公司上班,干了一个月,辞职后会扣百分之几

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-12 江西宜春
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律师解答 共1条
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    1、你方自上班第一天起即和公司建立劳动关系,应当受到劳动法的保护。
    2、你如果与公司约定了试用期,试用期内,你应该提前三日提出辞职申请;如你和公司没有约定试用期,你应该提前30日提出辞职申请。你没提前提出辞职申请,公司有权不批准你辞职。如果你没按照以上所说提前提出辞职造成公司损失,公司有权要求你赔偿损失,但单位需要承担损失的举证责任。
    3、你已经工作一个多月,公司现在尚未与你签订合同已经违法,你方有权要求公司支付从一个月起的双倍工资。
    4、如果公司同意你辞职,公司应于同意辞职当天向你付清工资。假如公司不同意你的辞职申请,而你又没有按照以上所述提前申请辞职,公司有权扣你部分工资。如果您按照规定申请辞职,公司拒不足额支付工资,那么公司的行为是违法的。
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    7 2020-11-12
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加班百分之三百工资的计算方式为“加班工资的计算基数÷21.75乘以3”,这里的21.75是年平均每月制度计薪天数。根据规定,单位安排职员在法定节假日上班的,需要按照正常日工资的三倍计算加班费。
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[律师回复] 解析:
依照我国现行法律法规,对于蓄意伤害他人并致使受害者达到重伤级别者,将被判处三年至十年之间的有期徒刑。
而对于故意进行人身攻击的罪犯,将依法处以最高三年以下有期徒刑、拘留或控制。
若行为人实施了前述犯罪行为,已对对方身体构成了不同程度的伤害,那么具体的处罚会依据案件严重程度而进行调整。
例如,若致人轻度伤残,处罚将加重三个月的有期徒刑;
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致人重度伤残,处罚将加重九个月的有期徒刑。
另外,根据案件情况,其量刑还可能因其他因素而有所变化。
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同时,对于每增加一名重伤但未达到残疾标准或接近轻伤标准的受害者,以及每增加一名重伤且达到10级残疾的受害者,其刑期也将分别增加十个月和一年。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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本法另有规定的,依照规定。
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