加班百分之三百工资咋算？

[律师回复] 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：<br/>节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%<br/>休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%<br/>正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%<br/>每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。<br/>2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

[律师回复] 三个概念：<br/>3.1标准工作时间：每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。<br/>3.2休息日：休息日可不是周六周日，《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》补充道：“本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”可见任何一天安排休息均可，安排的休息时间才算休息日。<br/>3.3法定节假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，这七个为全国统一节假日，另外，部分人的节假日包括妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。<br/>4.工作时间的限制 ：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时，超过这个标准的都是加班。<br/>5.两种情况没有加班费：<br/>5.1不定时工作制单位没有加班工资——必须到到劳动行政部门批准的岗位才有效。<br/>5.2自愿加班的没有加班工资。<br/>6.综合计算工时的加班问题：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或４０小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分按标准计算加班工资。<br/>7.补休：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。<br/>8.计件加班怎么算：实行计件工资的，完成计件定额任务后，安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

[律师回复] 您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。

[律师回复] 【加班工资】加班工资计算方法为：<br/>延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时<br/>休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）<br/>法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）

[律师回复] 　　退休人员每月领取2200元基本养老金的今年增加多少不确定。　　据《政府》和财政部《关于2015年和地方预算执行情况与2016年和地方预算草案的报告》，从2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，各地具体方案还没有出台，退休人员每月领取1800元基本养老金的今年增加多少不确定。但增加基本养老金一般不考虑现领取金额，在普涨基础上，兼顾缴费年限、年龄、高级职称、工商业者、早期参加工作等因素。　　财政部　　《关于2015年和地方预算执行情况与2016年和地方预算草案的报告》　　二、2016年和地方预算草案　　（一）2016年财政政策　　2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，建立基本工资正常调整机制，完善职工养老保险个人账户，完善养老保险制度改革方案。