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淘宝交易关闭了怎么办

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-11-12 内蒙古赤峰
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
    你可以通过淘宝维权渠道、但是要在3天之内在淘宝申请退款、比如说你买了东西、钱给了、但是卖家不发货、这个时候你就要立即与卖家沟通或者跟卖家申请退款、因为淘宝的系统设定是在3天之内、因为3天之后淘宝方面就会给卖家打款过去。所以说申请退款的时间最好是在72小时之内
    侵害消费者权益行为处罚办法
    第十条?经营者以预收款方式提供商品或者服务,应当与消费者明确约定商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等内容。未按约定提供商品或者服务的,应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款,并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。对退款无约定的,按照有利于消费者的计算方式折算退款金额。
    经营者对消费者提出的合理退款要求,明确表示不予退款,或者自约定期满之日起、无约定期限的自消费者提出退款要求之日起超过十五日未退款的,视为故意拖延或者无理拒绝。
    全文
    10 2020-11-12
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宝应农保转医保流程是什么
[律师回复] 解析:
关于居民基本医疗保险与城镇职工基本医疗保险之间的转换流程,无需先行暂停前者的参保手续,便可立即进行后者的新参保流程。
值得注意的是,居民医保每年仅需完成一次缴费,缴费一次,参保人则能在之后的一年内享受相应的医保权益。
若在这个年度过程中出现医保身份调整为职工医保,先前所缴纳的居民医保费用将不予退还,而从缴费次月开始,参保人将享受到职工医保的相关权益。
对于那些由居民医保转为职工医保,并且已经成功办理续接并缴纳了职工医保费用的参保者来说,如果续接缴费期间没有出现空月或者间断时间不超过两个月的情况,那么他们将从缴费次月起开始享受职工医保的权益;
然而,如果续接缴费期间出现间断超过两个月的情况,那么他们需要经过六个月的职工医保权益过渡期。
在这段时间内,该职工仍然可以使用职工医保的个人账户(医保卡)部分。
在居民医保向职工医保转变的过程中,会根据参加居民医保的实际缴费年限来计算,每缴费满一年,就相当于拥有三个月的职工医保权益。
但是,如果职工医保要转向居民医保,必须首先办理职工医保的暂停手续,然后才能进行居民医保的新参保手续。
此外,居民医保将会继续沿用职工医保的个人编号,参保人在住院治疗时仍可享受居民医保的相关权益,同时,职工医保的个人账户金额也可以继续使用。
法律依据:
《社保法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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淘宝商标侵权怎么处理?
淘宝商标侵权的处理方式有:纠纷双方协商解决;向法院求助申请第三方的调解;向法院提起诉讼,依照法院给出的诉讼结果执行。需要注意的是,如果向法院提起诉讼,需要提交一份商标诉讼起诉书,将法院受理后,开始处理纠纷案件。
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非法黄金交易,拿钱跑路会被处罚吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律条款,走私黄金的行为构成了走私贵重金属罪,这一罪行被定义为违反海关法规,逃避海关监管,非法地运输、携带、邮寄国家禁止出口的贵重金属,从而对国家对外贸易管制造成损害的违法行为。
对于此类罪犯,我国法律规定将处以五年以上有期徒刑,并处以罚金;
情节较轻者,则将处以五年以下有期徒刑,同时也需承担相应的罚金;
而对于那些情节特别严重的罪犯,将面临无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,并且还会被没收全部财产。
任何通过各种手段和方式将黄金偷运出境或试图实施此种行为的人,以及以走私为目的,采用各种手段和方式非法收购、倒卖黄金的人,都将被视为走私罪的罪犯,受到法律的严惩。
如果这些人并未有实际的走私出境行为和意图,仅仅是在国内进行倒买倒卖、走私黄金的活动,那么他们将会受到更加严格的法律制裁。
此外,国家机关、企业单位如果非法进行倒买倒卖、走私黄金超过两千克的,其主管人员和直接责任人将需要承担刑事责任。
如果这些主管人员和直接责任人从中谋取私利,情节严重的,将可能被判定为数项罪名,并接受相应的惩罚。
对于那些非法收购、倒买倒卖、走私黄金不足五十克的人,可以根据其情节轻重,由公安机关、工商行政管理部门、海关等机构进行处理,包括没收、罚款、吊销采金证或给予治安行政处罚,如果符合劳动教养条件的,也可以予以劳动教养。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百五十一条
【第二款【走私文物罪】【走私贵重金属罪】【走私珍贵动物、珍贵动物制品罪】走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处没收财产;
情节较轻的,处五年以下有期徒刑,并处罚金。
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如果在淘宝买钢珠犯法?
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公司末尾淘汰合法吗
[律师回复] 解析:
我们明确指出,企业实施末位淘汰制度的行为并不具有合法性。
末位淘汰制实际上是绩效评估机制中的一部分,其运作模式如下所述:
根据企业的整体战略规划以及各部门的特定任务需求,设立一套完整的考核指标体系,在此基础上对每位员工进行严格的绩效评估,并根据评估结果对排名最后几位的员工实行强制淘汰的绩效管理制度。
然而,末位淘汰制并非毫无瑕疵,其潜在的优点包括从客观层面激发员工的工作热情、精简组织结构等方面;
而缺点则可能涉及到对个人尊严的侵犯,乃至显得过于严苛等问题。
关于末位淘汰制的应用,我们提出以下几点建议:
首先,企业在制定末位淘汰规章制度时,必须遵循职工民主程序,即征询工会或职工代表的意见,或者提交给职工代表大会进行审议和批准;
其次,企业需要建立一套科学、客观且公正的绩效考核标准和流程;
第三,企业可以利用薪酬管理手段,通过精心设计的薪酬体系与末位淘汰制相结合,从而激发员工的主观能动性和竞争意识;
第四,对于绩效表现确实欠佳的员工,若经过调整工作岗位或接受培训后仍然无法胜任工作,用人单位应提前30天以书面形式通知该员工解除劳动合同,同时支付相应的经济补偿金;
最后,当劳动者符合禁止解除劳动合同的法定条件时,用人单位不得以末位淘汰为理由,解除与劳动者之间的劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
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(六)被依法追究刑事责任的。
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