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腰脱算不算工伤
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劳动中得了腰脱算不算工伤？
劳动中得了腰脱可以认定为是工伤，一般认定为是工伤的十级伤残，按照十级伤残的标准享受工伤的待遇，工伤的认定可以是在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因受到事故的伤害等。
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工伤赔偿跟踝骨折手求和腰椎1.2.4.5骨折，一一个是压扁三分之一，一个粉碎性骨折，剩下两普通骨折。
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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快速解决“损害赔偿”问题
工作中受伤造成腰间盘突出应该如何处理
[律师回复] 解析：
若在职业活动过程中所引发的腰椎间盘突出症被确认为职业病范畴之内，那么为劳动者提供就业机会的雇主面临着必须肩负起补偿责任之责。
然而，对于此类伤害事故的受害人来说，他们首先应向当地劳动行政部门的工伤科提出职业病认定的申请，随后再进行劳动能力鉴定，最终依据所评定出的伤残等级，向相关的工伤保险机构申请相应的待遇赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若在职业活动过程中所引发的腰椎间盘突出症被确认为职业病范畴之内，那么为劳动者提供就业机会的雇主面临着必须肩负起补偿责任之责。
然而，对于此类伤害事故的受害人来说，他们首先应向当地劳动行政部门的工伤科提出职业病认定的申请，随后再进行劳动能力鉴定，最终依据所评定出的伤残等级，向相关的工伤保险机构申请相应的待遇赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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上班期间腰脱犯病算不算工伤
若腰脱的原因和工作相关就算工伤，可以被确认成工伤事故大多都是因为职工受伤的原因和工作相关，比如在工作时间前后从事收尾性工作受到伤害的，患职业病的，因工外出由于工作的原因下落不明的。
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工伤赔偿对对方构成轻伤，对方致使本人指节脱位，头脑不清，身体多处外伤怎么定性
[律师回复] 您好，具体可以详细沟通
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审期间逃跑算脱逃吗
[律师回复] 解析：
具体的加刑幅度须参照已缴纳的保证金数额而定，除此之外，还将根据不同情况采取相应措施，如要求犯罪嫌疑人和被告人人签署悔过书以示反省，或者要求其重新追加保证金、寻找保证人或者变更为监视居住的方式进行管控，甚至有可能将其依法逮捕。若犯罪嫌疑人和被告人均能在取保候审期间严格遵守上述规定，待取保候审期限届满时，应全额退还其所缴纳的保证金。
法律依据：
《刑法》第七十九条
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。
具体的加刑幅度须参照已缴纳的保证金数额而定，除此之外，还将根据不同情况采取相应措施，如要求犯罪嫌疑人和被告人人签署悔过书以示反省，或者要求其重新追加保证金、寻找保证人或者变更为监视居住的方式进行管控，甚至有可能将其依法逮捕。若犯罪嫌疑人和被告人均能在取保候审期间严格遵守上述规定，待取保候审期限届满时，应全额退还其所缴纳的保证金。
法律依据：
《刑法》第七十九条
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。
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故意伤害罪胳膊脱臼怎么判
[律师回复] 解析：
在涉及故意伤害之案例中，手臂出现脱臼通常被定为轻度损害程度，然而若涉及到较大的肢体肌肉骨骼关节发生脱位，则有可能被判定为轻伤二级。
根据相关法律法规，任何故意伤害他人身体的行为都将受到严厉的惩罚，包括但不限于三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚措施。如果犯罪情节特别恶劣，甚至导致受害人遭受重伤，那么量刑标准将会提高至三年以上直至十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
在涉及故意伤害之案例中，手臂出现脱臼通常被定为轻度损害程度，然而若涉及到较大的肢体肌肉骨骼关节发生脱位，则有可能被判定为轻伤二级。
根据相关法律法规，任何故意伤害他人身体的行为都将受到严厉的惩罚，包括但不限于三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚措施。如果犯罪情节特别恶劣，甚至导致受害人遭受重伤，那么量刑标准将会提高至三年以上直至十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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职工腰椎间盘脱出不算工伤吗
职工腰椎间盘突出这种情况如果是因工作造成的话就算工伤，算不算工伤必须要经过工伤认定以后才能确定下来。工伤保险条例规定的可以被认定成为工伤的，包括患职业病，和其他在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受到的意外事故。
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工伤赔偿你好，我爸爸做腰间盘手术，医生有块骨头没有取出，导致骨头穿破神经膜，没有伤到神经，一开始导致大小便失禁，做不起来，二次手术后，两个月不能下床，大小便功能??所缓解，最起码三年不能干活，我问下这样的赔偿标准是怎么样
[律师回复] 根据伤情确定赔偿，具体可以直接联系咨询
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快速解决“损害赔偿”问题
骑摩托车刮倒了一个老头，可是老头出院之后又去别的地方检查，说有腰脱，说要高额赔款怎么办？
[律师回复] 这个要看腰脱和交通事故之间是否有关联，如果没有因果关系是不需要负责任的。
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劳动者患有的腰脱算工伤吗
在我国工伤应具有突发性和职业性，劳动者的相关腰脱不能被认定为工伤进行办理。我国的劳动法律规定，相关的劳动者的工伤应符合规定的才可以进行认定和赔偿，如劳动者无法证明的，我国的劳动部门不予进行工伤认定。
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工伤赔偿您好，我去年年底工伤，手指脱位韧带和神经断了，中指有铆钉终生固定，定不了残，能有点赔偿吗？
[律师回复] 如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，我在工作中受伤导致腰椎骨折！老板是私人工程队，没有买任何保险，现在他医药费没给足，赔偿也没谈好，我现在想起诉他，但又不知道他全名！在这情况下怎么办？
[律师回复] 首先要找到你老板的身份信息。如果没有你老板的相关，就是没有明确的被告，法院是不会受理哦。你必须要找到他的身份信息。
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员工腰脱报工伤可以吗？
员工腰脱是否可以报工伤，应当看是否属于工作原因导致的，如果是职业病那么是可以享受到工伤待遇的，但如果是个人原因导致的，或者与他人斗殴导致的，那么是不属于工伤认定的范围的。
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工伤赔偿
你好，我父亲3月29号被车撞至今两个多月了一直在重症监护室脱不了呼吸机，现在我打算放弃治疗了，肇事者还要负刑事责任吗，对方主责
[律师回复] 你好 这个需要看后续的情况的
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怎么洗脱职务侵占罪
[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪的对应惩治措施如下：若涉案金额较小，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳罚金；若涉案金额庞大，那么将面临三年至十年有期徒刑，并且同样需要承担罚金；若涉及的金额觊觎巨大，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍要承担罚金。对于公司、企业或其他单位的工作人员来说，如果他们利用职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳罚金；若涉案金额巨大，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金；若涉及的金额觊觎巨大，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍要承担罚金。对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员而言，如果他们存在上述行为，将按照相关法律法规进行惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
对于职务侵占罪的对应惩治措施如下：若涉案金额较小，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳罚金；若涉案金额庞大，那么将面临三年至十年有期徒刑，并且同样需要承担罚金；若涉及的金额觊觎巨大，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍要承担罚金。对于公司、企业或其他单位的工作人员来说，如果他们利用职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳罚金；若涉案金额巨大，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金；若涉及的金额觊觎巨大，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍要承担罚金。对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员而言，如果他们存在上述行为，将按照相关法律法规进行惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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