律图审稿专业委员会3轮严审

大学生兼职怎么建立劳动关系

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-11-13 青海西宁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解答如下, 现在的大学生或者是上班族,如果在不影响自身工作和生活的前提下,都会选择找一份的工作来增加自身的收入,而我们知道,如果是正式的工作都会按照劳动法的规定和用人单位建立正常的劳动关系,这样才能够确保自身的权益受到保护,但是如果是建立劳动关系吗接下来我们一起来看看吧。工作算是有劳动关系吗对于广义的,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立劳动关系:
    一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法,从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民提讼的,人民应当按劳动关系处理。”根据上述规定,企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员,到新的用人单位工作的,只要具备了劳动关系的三个基本特征,就可以认定为劳动关系。对于狭义的,即劳动者是在有本职工作从事的情况下,利用业余时间为其他单位工作的,即使具备劳动关系的三个基本特征,由于不具备全日制工作的特征,仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类,如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定,应当认定为非全日制用工;如果不具备非全日制用工特征,则应当认定为劳务关系。基于此,欲从事的劳动者应当注意以下几点
    一、看所在单位是否允许员工从事工作;
    二、工作不能对本职工作的完成造成严重影响;
    三、不要因而泄露本单位的商业秘密;四是应与所的单位签订劳动合同,明确双方的权利、义务;五是在寻找工作时,应注意人身、财产安全,避免上当受骗。建立劳动关系吗会根据用人单位及个人以及工作时长等因素来鉴别是否是属于劳动关系或者是属于劳务关系,但是无论是劳动关系还是劳务关系,都是会受到我们的劳动合同法保护的,如果在进行的过程中,自身的权益受到了损害,可根据实际的情况按照劳动合同法来维护自己的权益的。
    全文
    6 2020-11-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6951位律师在线平均3分钟响应99%好评
大学生兼职怎么建立劳动关系
一键咨询
  • 海东用户2分钟前提交了咨询
    172****1211用户4分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    140****6842用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    海北用户1分钟前提交了咨询
    176****0052用户3分钟前提交了咨询
    140****6164用户3分钟前提交了咨询
    170****3401用户4分钟前提交了咨询
    170****4882用户4分钟前提交了咨询
    130****5607用户3分钟前提交了咨询
    海北用户2分钟前提交了咨询
    178****4233用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
  • 167****8562用户2分钟前提交了咨询
    170****5735用户2分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    176****2036用户3分钟前提交了咨询
    176****7772用户3分钟前提交了咨询
    174****4545用户4分钟前提交了咨询
    174****3533用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    176****4738用户2分钟前提交了咨询
    144****3360用户4分钟前提交了咨询
    142****5833用户4分钟前提交了咨询
    155****5778用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    西宁用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    132****0347用户2分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    157****5584用户1分钟前提交了咨询
    135****3570用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    173****8571用户2分钟前提交了咨询
    148****1210用户4分钟前提交了咨询
    173****6607用户3分钟前提交了咨询
    166****5033用户2分钟前提交了咨询
    150****0080用户2分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    141****1246用户3分钟前提交了咨询
    134****1286用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    156****1730用户1分钟前提交了咨询
    173****7852用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户1分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    157****2480用户3分钟前提交了咨询
    150****3202用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    海北用户2分钟前提交了咨询
    176****8672用户4分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    161****5483用户4分钟前提交了咨询
    173****6623用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    152****0358用户2分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    166****7051用户4分钟前提交了咨询
    161****0887用户3分钟前提交了咨询
    海北用户1分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    158****8734用户3分钟前提交了咨询
    157****2786用户3分钟前提交了咨询
    155****7182用户3分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户3分钟前提交了咨询
    153****7727用户4分钟前提交了咨询
    西宁用户3分钟前提交了咨询
    162****3071用户4分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    152****4113用户2分钟前提交了咨询
    173****2853用户4分钟前提交了咨询
    150****6183用户2分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    135****6178用户1分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户3分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    171****3051用户1分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    海北用户1分钟前提交了咨询
    145****8278用户3分钟前提交了咨询
    163****0248用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳134****9058用户4分钟前已获取解答
常州135****2165用户1分钟前已获取解答
镇江178****1268用户3分钟前已获取解答
大学生兼职建立劳动关系吗?
兼职建立劳动关系会根据用人单位及个人以及工作时长等因素来鉴别是否是属于劳动关系或者是属于劳务关系,但是无论是劳动关系还是劳务关系,都是会受到我们的劳动合同法保护的,如果在进行兼职的过程中,自身的权益受到了损害,可根据实际的情况按照劳动合同法来维护自己的权益的。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
大学生兼职是否形成劳动关系
大学生兼职是可以形成劳动关系的,比如公司制定的各项规章制度适用于该大学生,该大学生提供的劳动也是公司重要的组成部分,且用人单位和劳动者都具有相应的主体资格的,双方之间形成的就是劳动关系,但是大学生在学校勤工俭学的不属于劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
不正当男女关系是否涉及法律责任
[律师回复] 解析:
在现今中国的法律框架下,涉及不当男女关系的情形通常被视为个人的隐私范围之内。
然而,倘若此类不当关系所导致的某些行为触犯了相关法规,便可能受到如下惩罚:
轻则处以五日以下拘留并处以人民币五百元以下罚款,重则可能遭遇五日以上十日以下拘留,且同样需支付五百元以下罚款。
具体而言,这包括但不限于以下几种情况:
一是发送含有恐怖内容或威胁性质的电子邮件以图危害他人生命及财产安全;
二是公然嘲笑、诽谤、传播虚假信息以中伤他人名誉;
三是编造谎言恶意诬告他人,意图使其承担刑事责任或社区管理处罚;
四是对证人和其近亲实施直接威胁、侮辱、暴力侵犯或报复行为;
五是长期发送淫秽、侮辱、恐吓性信息,严重扰乱他人正常生活秩序;
六是从事未经授权的私人侦查、录像录音、窃听窥探他人隐私等非法活动。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
大学生兼职能随时辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着大学生兼职能随时辞职吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
开庭后择日宣判缓刑机会比较大吗
[律师回复] 解析:
选择日期与缓期执行之间并无关联性可言。
所谓“择日宣判”者,是指在审理过程中,若法庭因各种因素无法在此次庭审中当场做出判决时,便会选择适当的日期以完成宣判程序。
通常情况下,绝大多数案件均需经过择日宣判这一环节,仅有极少数案情相对简单的案件能够在庭审当日即获宣判结果。
根据我国《刑法》相关规定,对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果同时满足以下四个条件,则可以考虑宣告缓刑:
(1)犯罪情节轻微;
(2)具有悔过自新的表现;
(3)不存在再次犯罪的风险;
(4)宣告缓刑不会对其所居住社区产生严重负面影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6621位律师在线
立即咨询
劳动关系有几种形式
[律师回复] 解析:
根据劳动过程实现的方式不同,可以将其划分为直接参与并实施劳动过程的劳动关系以及间接地推动和完成劳动过程的劳动关系两种类型。
其中,直接实现劳动过程主要是指用人单位在与劳动者确立了劳动关系之后,通过自己直接组织劳动者投身于生产经营活动的形式开展工作;
而间接实现劳动过程则是指在建立劳动关系之后,采用劳务派遣或者借调等手段,让劳动者为其他单位提供服务从而完成具体的劳动过程。
按劳动关系的具体表现形态来看,又可以细分为常规形式(也就是在通常状况下所呈现出的劳动关系)、停薪留职形式、长期休假形式、待岗形式、下岗形式、提前退休形式、应征入伍形式等等。
再从用人单位的性质角度出发,还可以将劳动关系进一步区分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等多种类型。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
大学生兼职能随时辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着大学生兼职能随时辞职吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
破产企业职工劳动关系可以转移吗
[律师回复] 解析:
在办理离职手续过程中,请务必将原单位出具的解除劳动关系证明文件妥善保管,以便在后续调动档案时使用。
其次,当您开始新的职业生涯后,新单位会向您发出调档函或者接收函,您必须确保函件上明确指出您已经在此公司内开始了全职工作,并需要进行人事档案或户口的迁移。
同时,请务必详细注明档案转移的具体地址。
若贵单位并不具备人事代理权限,那么您可能需要前往该单位所依托的人事局,请求其为您的接收函加盖公章。
在申请过程中,您需携带单位接收函以及与之相关的劳动合同,部分情况下还可能需要提供介绍信等材料。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
问题紧急?在线问律师 >
4247 位律师在线,高效解决问题
大学生兼职可以随时辞职吗
兼职是属于非全日制用工,非全日制用工无论是用人单位还是劳动者,都可以随时通知对方终止劳动合同,并且用人单位是不需要向劳动者支付相关的经济赔偿。并且离职时不需要通过书面形式,可以采用口头形式进行离职。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应