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双重劳动关系混合用工和双重劳动关系混合用工的区别
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什么是双重劳动关系混合用工？
所谓双重劳动关系,是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的,或表现为一个是法定的劳动关系,另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展,表现为一个从隐性到显性的过程。
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劳动纠纷我是尘肺病人，这月己经拿过药了，可我现在病情又严重了，能不能用工伤医保再接着去看病
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双重劳动关系保险
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关于双重劳动关系的争议
双重劳动关系者既维护了社会的安定，又损害了自身的合法权益。凡双重劳动关系者都是生活困难者，在一定的程度上不但减轻了国家的负担，而且也降低了社会的犯罪率，减少了社会改革的阻力，维护了社会的安定团结，从而体现出一定的合理性。但由于新的用人单位不和下岗者签定劳动合同，所以双重劳动关系者不受法律之保护。
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双重劳动关系怎么仲裁？
申请人可以提交劳动关系证明和相关材料即可。双重劳动关系该如何处理，我国是否允许双重劳动关系的存在。双重劳动关系指一个劳动者同一时期与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系。根据劳动法理论，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系。
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劳动纠纷A”公司为了避险把员工劳动关系放在B公司（中介～人力公司），但人在A公司工作，A ，B公司且没有直接关系，这跟B公司签订哪类合同合适呢？
[律师回复] 在A公司为了避险而将员工劳动关系放在B公司（中介或人力公司），但员工实际在A公司工作的情况下，A公司与B公司之间没有直接关系，选择合适的合同类型对于明确双方的权利和义务至关重要。以下是对这一问题的详细分析：
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[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通
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双重劳动关系怎么处理？
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招聘时，应严格按照各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。
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