我刚问法院说要5年后消除失信名单记录，不知道谁是对的

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好 这个您需要起诉法院主张您的权利好  会能得到抚养费的

[律师回复] 啥问题？请说出您详细问题

[律师回复] 你好，可以报警试试。。。。。。

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗？

[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任

[律师回复] 你的问题建议约律师见面谈

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，咨询的问题可以沟通

[律师回复] 你好，原件丢失了手机里有照片没？

[律师回复] 如果是诈骗，你得报警处理。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，您咨询的债务委问题

[律师回复] 关键是什么损失？先报警处理，如果物业管理不到位，也会担责。

[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 根据合同约定。。。。。

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。