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公司未缴社保，可以申请经济补偿吗?
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未缴纳社保经济补偿金怎么算
用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险，导致劳动者因此而终止或解除劳动合同的，用人单位应该依法给予劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里所说的月工资，是指终止或解除劳动合同前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
大学生实习期间，公司签订劳务合同，需做满三个月，但是合同未盖章，今天最后一天提出书面申请，五点下班，四点提交，上到正常结束营业，公司提出扣除一个月工资，想咨询合规吗
[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报
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未缴纳社保要求经济补偿金合法吗
用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此终止劳动合同，可要求经济补偿。这是为了保障劳动者权益，若单位违反规定，导致合同终止，劳动者理应获得赔偿。
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劳动纠纷我在这个月8号交了补社保资料，在税务局，不知什么时候才得到通知，不交没，公司漏交]一年！
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同里写 双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，无正当理由单方面提出解除本
协议时，必须向对方支付违约金15000元。但是我想离职怎么办
[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款
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未缴纳社保要求经济补偿金怎么算
如果劳动者因没有享受社保待遇而与用人单位解除劳动关系，那么用人单位需要依法支付经济补偿。具体的补偿标准是，根据劳动者的工作年限来计算，每满一年支付上一年度月均工资的一定比例；工作超过六个月但不足一年的，按照一年计算，支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是解除劳动关系前十二个月的平均薪资。
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劳动纠纷
在职半年，没有签劳动合同，没有买社保，前几天咖啡店四天不让我上班，说我卫生标准执行力极底，四天不让我上班，通知我四天不给上班的时候我已经提出了离职，但是第五天却排了我的班，我可以走什么程序
[律师回复] 你好，没签劳动合同可以要求赔偿，电话联系
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你好，律师。我和女方育有一女2岁2个月，小孩出生后一直由爷爷奶奶带，我们一家5口共同生活。我和女方没有原则性过错，只是长年冷战不沟通没性生活三观不合。孩子主要爸爸和爷爷奶奶带为主，女方常年不尊重长辈入家门从未称呼过我爸妈一句，懒惰成性无知幼稚。我们已经无法再忍受她。找她谈过几次离婚都不愿意。有什么好的建议吗?
[律师回复] 如果双方没有感情，可以考虑离婚，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚协议离婚的话，双方写好离婚协议书，预约到民政局，受理后等一个月冷静期过后，第二次再过去民政局办理。诉讼离婚的话，需要到被告所在地的法院提起诉讼。
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未缴纳社保经济补偿金法院受理吗
没有足额缴纳社保，导致员工权益受损，员工可以和公司解除劳动合同，并获得经济赔偿。但是，具体的赔偿金额和赔偿方式，需要根据法律法规和证据材料来决定。法院在审理这类案件时，会严格把关，确保判决结果公正合理。
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劳动纠纷
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未缴纳社保可以要求补齐并经济补偿吗
用人单位未按时足额缴纳社保，员工有权要求公司补充社保，并能获得经济赔偿。如果因为这个原因导致员工无法继续劳动合同，员工可以单方面解除合同，并且可以根据工作年限获得经济补偿。每满一年补偿一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月补偿半个月工资。
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劳动纠纷从未签劳动合同，已在职三个月
[律师回复] 你好，没有签订劳动合同，可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工资本来八千多，公司提出给我们买社保我们同意了，结果公司直接把工资底薪砍一千下来，每个月再扣社保四百多。相当于在原有工资基础上降了社保钱下来，美其名曰替我们交社保了，合法吗？
[律师回复] 你好，公司不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资。
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