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《劳动合同法》第39条规定的内容是什么?

帮助5人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-13 北京东城区
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    我们所称的开除,按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
    这里应注意,用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同,其前提条件是规章制度有合法性,包括内容合法和程序合法。
    内容合法,指内容不违反法律、法规规定。
    程序合法主要指,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者。
    全文
    6 2020-11-13
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劳动法39条规定内容
劳动法39条规定的内容是,企业或事业单位因为生产特点不能实行劳动法第三十六条规定的,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果超过上述规定的八小时,属于加班,有加班等情形的,应当按照以下情况支付劳动报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是对劳动法39条规定内容有疑问的,参考下文。
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