雇佣童工死亡赔偿标准是怎样的

公司雇佣童工导致童工死亡的话，啊用人单位需要承担赔偿的责任赔偿的金额，需要按照人身损害的相关规定来进行赔偿，一般至少需要赔偿丧葬费用以及精神补助费用，还需要赔偿被抚养人的生活费用等等。

临时的雇佣关系，没有签订正式的劳动合同，但是雇员和雇主之间也会有一定的协议，这个协议可以是口头上的，也可以书面上的，但是不管是什么样子的协议都不妨碍双方有这么一个雇佣关系的事实，所以在这种情况之下，如果出现了人员伤亡的话，是适用于工伤赔偿标准的。

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雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。

对于未成年的儿童来说，他们的身心以及身体的将康发展还没有能够得到完善的发展，所以我国的法律规定是希望他们能够在适当的年纪里面进行教育，而不是进行工作的情况的，因为在工作的时候跟容易导致危险情况的发生，所以在我国的法律规定下用人单位雇佣非法童工死亡怎么处罚？