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劳动者可以要求用人单位扣押劳动者身份证么

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-11-16 河南平顶山
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    用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。许多用人单位在同劳动者订立劳动合同时以各种名义向劳动者收取抵押物,如定金、保证金、抵押金等,对此法律明文禁止,企业不得以任何形式向职工收取货币、实物等作为“入场押金”,也不得扣留或者抵押职工的居民身份者、暂住证和其他证明个人身份的证件。-用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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    14 2020-11-16
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单位能扣劳动者身份证吗
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,用人单位如违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
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劳动纠纷
跟爸妈不在一个户口本上怎么开具身份证明
[律师回复] 解析:
处在需要证明父子关系的境地,然而户口薄上并无明确记载时,我们可以尝试以下几点策略来获取有效证书:
首要之举便是子女和其父或母进行DNA亲子鉴别,经过由合法鉴定机构出具的鉴定报告认定后所得出的结论将被视为最具权威性的证明文件;
接下来,我们也可以提供子女在出生过程中所获得的《出生医学证明》作为证明资料。
这份证明文件通常会详细标注父母与子女的个人信息,包括姓名、年龄以及性别等内容。
鉴于这是由医院在新生儿降生之时颁发的官方文档,所以具备极高的凭证价值;
另外,我们还可以前去找寻户口原始户籍所在地的村委或居委会等相关部门申请开具证明。
最后,对于那些无法通过以上渠道证实的相关证据,如户口簿、收养证明或是监护权判决书等,也可作为辅助证明。
请务必牢记,在民众办理各类与社会事务密切相关的事宜时,如果遭遇无法仅凭法定身份证件就能解决的难题,且须由公安机关派出所开具相关证明时,公安机关将会根据具体情况给出妥善的处理方案。
法律依据:
《户口登记条例》第五条
户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户,以主管人为户主。单身居住的自立一户,以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。
第六条
公民应当在经常居住的地方登记为常住人口,一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
第七条
婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴,由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
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信用卡逾期划扣追回该如何处理
[律师回复] 解析:
若欲成功追讨所承担之违约金,通常应遵循如下程序步骤:
1.深入理解违约金之政策规定:
作为当事人,您需先对自身所签署的信用卡合同内有关于违约金的具体条例,诸如违约金的精确计算方法、收取额度以及追偿期限等各个方面内容有全面且深刻的认识。
2.与银行客户服务代表取得联系:
倘若您认为自身不应承担此项违约金或是对违约金之计算存在异议,那么建议您及时与银行客户服务代表进行联系并展开咨询及协商工作。
在沟通过程中,您务必提供相关有效证据,如交易记录、还款证明等。
3.提交书面申请:
若经电话沟通仍未解决问题,您可选择以书面形式向银行递交申请,请求减免或退还违约金。
同时,书面申请应随附相关证据材料。
4.银行进行审核:
银行在收到您的书面申请之后,将对其进行严格审核。
若银行判定违约金收取合理,则可能会拒绝您的请求;
反之,若银行认为确有必要,则可能会要求您提供更为详尽的证据支持。
5.寻求法律援助:
若您对银行的决策持有异议,您有权通过法律途径维护自身权益。
例如,您可以向上级银行监管部门进行投诉,亦或直接向法院提起诉讼。
6.注意时效性:
在追索违约金过程中,您务必要关注时效性问题,因为依据相关法律法规,您可能在特定时间段过后便无法再行追索违约金。
实践操作中,追回信用卡违约金可能面临诸多挑战,特别是当您逾期还款情况较为严重或持续时间较长之时。
因此,我们强烈建议您尽可能避免逾期还款行为,从而避免产生不必要的违约金及信用记录受损。
法律依据:
《中华人民共和国银行卡业务管理办法》第四十三条
信用卡持卡人未按照约定的还款日还款的,发卡银行可以按照约定收取违约金。
违约金的收取标准由发卡银行规定,但不得超过未还款部分的5%。
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单位可以扣劳动者身份证吗
单位能不能扣劳动者身份证:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,用人单位如违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
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劳动纠纷
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单位是否可以扣留劳动者身份证
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,(其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等),不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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劳动纠纷
汽车抵押押证不押车怎么办
[律师回复] 解析:
在申请汽车抵押贷款时,以下步骤是必不可少的:
首先,借款方需向特定贷款机构递交贷款业务申请。
这步工作旨在明确借款意愿和需求,为后续流程奠定基础。
其次,申请人必须详细准备办理贷款所需齐全的文件资,例如必须附有个人有效身份证件、详细的车辆登记证明、行驶证件及保险单据等文件,并将这些资料全部交付至贷款机构。
第三,贷款机构将对抵押车辆进行全面细致的检查,以确保其符合汽车抵押贷款的各项要求。
具体检查内容包括但不限于车辆材料的真实性、车辆是否已被其他机构抵押等。
接下来,贷款机构将对申请人提交的贷款申请资料进行严格的审查。
这一环节旨在确保申请资料的完整性、准确性和合法性,从而保证贷款的安全性和可靠性。
若经审查后,申请资料得到了贷款机构的认可,则该机构将会通知申请人,并与其签署正式的借款合同和担保合同。
随后,申请人应完成车辆抵押手续,并支付相应的车辆评估费和公证费用。
这些费用的支付是为了确保车辆抵押的有效性和合法性。
最后,贷款机构将在抵押车辆上安装全球定位系统(GPS)设备,以便实时监控车辆的位置和状态。
至此,贷款机构将向申请人发放贷款,而申请人则需按照约定的期限和金额,每月按时偿还贷款本息。
法律依据:
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人,债权人为抵押权人,提供担保的财产为抵押财产。
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劳动者能签两份劳动合同吗?
劳动者不能跟用人单位签订两份劳动合同,建立两种劳动关系,这是不符合法律规定的,劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务,当出现劳动纠纷,劳动合同是重要的证据,可以帮助劳动者维权。
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劳动纠纷
帮信罪扣押的银行卡不退吗
[律师回复] 解析:
在涉及涉嫌参与帮信罪行并导致其银行账户被当地公安局依法冻结的情况下,一般而言,账户将会在六个月后自动解除冻结状态。
然而,根据具体的司法需求,公安机关有权依据程序申请延长冻结时间。
此外,对于涉及重大、复杂类别的案件,需由市级以上公安机关部门领导进行批准,方可将冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限延长至一年。
同时,每次续冻的期限亦有明确限制,即最长不得超逾一年。
关于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
1、犯罪主题方面,帮信罪的主体为一般大众,其中包括已满十六岁的未成年人群体;
2、主观方面,帮信罪的行为人必须具有故意心态,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助;
3、侵害客体方面,帮信罪所侵犯的是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
4、客观方面,帮信罪的行为人须为信息网络犯罪活动提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
根据相关法律法规,具体来说,就是指明知他人正利用信息网络实施犯罪活动,却仍为其犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动者可以签两份劳动合同吗?
劳动者不可以同时签订两份劳动合同,建立两种劳动关系,这是违反法律规定的,出现这种情况,公司可以不经过劳动者的同意,单方面解除劳动合同,还不需要支付补偿金,只需要支付员工的工资就行。
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劳动纠纷
劳动者的法定权利包括哪些内容
[律师回复] 解析:
作为劳动者,他们依法拥有以下各项权益:
平等参与就业市场和自由选择职业的权利;
有权利按照法律规定获取劳动报酬;
有权得到相应的劳动安全卫生防护措施,保障生命安全;
有机会接受正规且专业的职业技能培训;
同时也具备享受社会保险与福利的合法权益等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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拿回扣算不算是职务侵占还是受贿
[律师回复] 解析:
私自挪用公款或收取回扣并不等同于职务侵占行为,而应视为收受贿赂的违法行径。
公司、企业或其他相关单位的雇员在履行职责的过程中,倘若滥用其职务赋予的优势地位,违反国家相关法律法规之规定,收取形式各异的回扣、手续费,且将其据为己有的,则按照非国家工作人员受贿罪给予相应的刑罚惩戒。
反之,若被认定为国家工作人员,任然在处理经济事务时,违背国家的有关规定,收受各类名义下的回扣、手续费并据为己有者,则将按照受贿罪论处。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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