律图审稿专业委员会3轮严审

哺乳期经营不善,公司会有责任吗,公司倒闭了

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-11-16 河南周口
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    处在孕期、产期和哺乳期的女职工,用人单位不得将其辞退,不过,如果企业关闭、破产或撤销,其主体就消亡了,劳动者与之订立的劳动合同将自然终止,即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间,原劳动合同也无法履行,也应当终止劳动关系。
    女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止),并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资,并支付经济补偿金。同时,《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》也规定:破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的,可以一次性发给。另外从公司宣布破产之日起,到预计的哺乳期结束期间,公司还需为孕期女工缴纳社会保险费,一次性预发工资,同时,将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。
    全文
    6 2020-11-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6672位律师在线平均3分钟响应99%好评
哺乳期经营不善,公司会有责任吗,公司倒闭了
一键咨询
  • 商丘用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    143****8401用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    156****4561用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    171****5072用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    138****5132用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    171****7115用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    170****0316用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
  • 174****1384用户3分钟前提交了咨询
    145****6804用户2分钟前提交了咨询
    137****6257用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    177****4328用户3分钟前提交了咨询
    157****1657用户4分钟前提交了咨询
    173****1535用户3分钟前提交了咨询
    148****4415用户1分钟前提交了咨询
    172****4221用户3分钟前提交了咨询
    155****1172用户1分钟前提交了咨询
    142****3345用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    131****1803用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    176****5662用户1分钟前提交了咨询
    134****3747用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    134****7447用户4分钟前提交了咨询
    165****5123用户3分钟前提交了咨询
    132****7408用户4分钟前提交了咨询
    170****4217用户3分钟前提交了咨询
    142****8833用户3分钟前提交了咨询
    148****2761用户1分钟前提交了咨询
    164****5211用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    144****2002用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    152****6053用户1分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    153****1575用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    138****4385用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    154****2016用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    168****2537用户1分钟前提交了咨询
    146****7364用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    146****0786用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    161****1748用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    137****4025用户3分钟前提交了咨询
    158****5626用户3分钟前提交了咨询
    174****4738用户3分钟前提交了咨询
    145****0760用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    145****3313用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    163****2145用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    178****5005用户2分钟前提交了咨询
    164****5041用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    134****8040用户4分钟前提交了咨询
    138****7048用户3分钟前提交了咨询
    140****1544用户2分钟前提交了咨询
    147****0646用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    134****0504用户3分钟前提交了咨询
    147****6601用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    145****8038用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州134****8996用户3分钟前已获取解答
南通152****4958用户4分钟前已获取解答
扬州178****2125用户3分钟前已获取解答
企业倒闭哺乳期员工赔偿?
我国法律规定:女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止),并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资,并支付经济补偿金。
10w+浏览
公司经营
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
经营不善公司倒闭工资怎么办?
用人单位不发工资,劳动者可以向当地的监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
10w+浏览
公司经营
我是一家私企的员工,今天突然被通知解散,关门转租,给其他人经营,和我解除合同,多给我一个月的工资,今年已经53了,还没领到退休金,在这个企业已经工作了16年,但是去年四月份,因为公司更换法人,所以导致我的职工保险无法继续缴纳,改成灵活就业。我需要55岁才能退休,单位人事帮我办理了失业保险。唉,我还能申请领取领取补偿金吗?
[律师回复] 您好,可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1,如果用人单位解散不符合规定,则按照二倍主张赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
赵晓坤律师
赵晓坤律师
3.4w浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哺乳期公司搬迁怎么赔偿?
需要根据劳动者工作的工龄来进行赔偿,一般每工作满一年支付一个月的工资进行补偿,如果未满一年但满了半年的,那么也是可以按一个月的工资来进行计算,未满半年的按半个月工资支付。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
哺乳期公司解聘怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哺乳期公司解聘怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
倒卡是否构成帮信罪
[律师回复] 解析:
在涉及到售卖个人银行账户及支付工具时,如果其行为被认定为构成“帮信罪”,那么通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。关于“帮信罪”的具体量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先是支付结算金额达到二十万元人民币以上的情况;
其次是通过投放广告等方式提供资金支持,且数额达到了五万元人民币以上的情况;
再次是违法所得超过一万元人民币的情况;
此外,如果行为人对三个以上的对象提供了相关帮助,也将被视为加重情节之一;
另外,如果行为人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与此类犯罪活动,也将被视为加重情节之一;
最后,如果行为人所协助的对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果,同样会被视为加重情节之一。除此之外,如果行为人收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个),或者收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过二十张,都将被视为加重情节之一。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
5297 位律师在线,高效解决问题
在哺乳期公司可以开除吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在哺乳期公司可以开除吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
没有营业算不算开设赌场罪
[律师回复] 解析:
关于无盈利情况下是否应认定为开设赌场罪,这需要根据案件的实际情况来进行评估。一般来说,这种行为仍有可能被视为开设赌场罪而定罪。
然而,当涉及到利用赌博机开设赌场时,如果符合以下任何一种情况,那么就可以判定其构成开设赌场罪:
第一,设置赌博机超过10台;
第二,设置赌博机超过2台,并且容留未成年人参与赌博活动;
第三,在中小学校周围设置赌博机超过2台;
第四,违法所得累积金额达到5000元以上;
第五,赌资总额累计达到5万元以上;
第六,参赌人数累计达到20人以上;
第七,因为设置赌博机而受到行政处罚之后,在两年之内再次设置赌博机超过5台;
第八,因为赌博或开设赌场犯罪而受到刑事处罚之后,在五年内再次设置赌博机超过5台。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于开设赌场的行为,将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳罚金;若情节严重者,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应