公司要求员工到三个月内不辞退，我该怎么办？

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 违法辞退，主张经济赔偿。

[律师回复] 试用期内公司也要为员工缴纳社会保险,单位自行规定工作满一定时间才缴纳保险的行为是违法的。

[律师回复] 您好；需要看实际的情况判定

[律师回复] 你好，这个情况能赔偿不少的

[律师回复] 离婚协议书，双方带身份证原件

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案情。

[律师回复] 你好，有固定收入的话可以提供相应的证据材料，没有固定收入的话，可以参照护理费标准。

[律师回复] 你好，打钢板来吗，是工伤还是人伤。

[律师回复] 你好，交通事故需要死亡一人以上负事故主要责任以上的需要承担交通肇事罪

[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。

[律师回复] 人暧昧期间，对方给我转了钱，后来没有在一起，对方要求我

[律师回复] 可以委托律师申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，建议联系当地社保局进行查询

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。