我现年56岁，工伤九级，能得到多少赔偿。

[律师回复] 1、用人单位应当为员工买下社保，若用人单位无为员工买下社保或者无足量为员工买下社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承受或者补足差额。
2、挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计量，停职留薪期间，原薪水待遇不变（加班费除外），伤残补贴金：9个月薪水，一次性工伤医疗补贴金：2个月薪水，一次性伤残就业补贴金：8个月薪水，以上合计约19个月薪水的赔偿金。

[律师回复] 1、用人单位应当为员工买下社保，若用人单位无为员工买下社保或者无足量为员工买下社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承受或者补足差额。
2、挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计量，停职留薪期间，原薪水待遇不变（加班费除外），伤残补贴金：9个月薪水，一次性工伤医疗补贴金：2个月薪水，一次性伤残就业补贴金：8个月薪水，以上合计约19个月薪水的赔偿金。

[律师回复] 1、用人单位应当为员工买下社保，若用人单位无为员工买下社保或者无足量为员工买下社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承受或者补足差额。
2、挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计量，停职留薪期间，原薪水待遇不变（加班费除外），伤残补贴金：9个月薪水，一次性工伤医疗补贴金：2个月薪水，一次性伤残就业补贴金：8个月薪水，以上合计约19个月薪水的赔偿金。