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工资一直拖欠不给要怎么走劳动仲裁?

3.6w浏览 匿名 2020-11-16 山东青岛
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律师解答 共1条
  • 李伦宝律师
    李伦宝律师
    你好,书写仲裁申请书,提交劳动合同或者其他能证明劳动关系的证据,可以委托律师。
    全文
    8 2020-11-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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公司一直拖欠工资该怎么走劳动仲裁
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司一直拖欠工资该怎么走劳动仲裁相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
拿走算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
首先,我们需要了解故意实施盗窃行为是否符合盗窃罪的立案标准。
只有当涉及到的财产数额达到盗窃罪定罪标准,才能够进入量刑环节讨论。
关于盗窃罪的量刑事宜,是按照所涉金额大小进行区分的,将其划分为三个层次:
即数额较大、数额巨大和数额特别巨大。
针对不同的情况,法院将会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑甚至无期徒刑等不同程度的刑罚。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
对于那些具有小偷小摸习惯的人,由于生活困苦而偶尔实施盗窃的行为,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物或仅分得少量赃物的人,可以不视为盗窃罪,但在必要的时候,主管部门有权给予适当的处罚。
同时,我们还需将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规,此类案件通常不会被视为犯罪处理;
如果确实存在追究刑事责任的必要性,在处理过程中也应当与社会上的盗窃案件有所区别。
此外,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点,但是如果情节轻微并且具备以下任一条件,都可以不作为犯罪处理:
1.年龄在16至18岁之间的未成年人实施盗窃行为;
2.全部退还赃款、赔偿损失;
3.主动投案自首;
4.被胁迫参与盗窃活动,没有分得任何赃物或只获得少量赃物;
5.其他情节轻微、危害性不大的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
涉嫌走私被刑事拘留要拘留多久
[律师回复] 解析:
1.该犯罪嫌疑人因涉嫌犯有走私罪名而受到司法当局的刑事拘留措施,根据相关法律法规,其最长拘留期限为37个自然日。
在此期间,如果得到相应部门的批准,即可进行保证金缴纳和等待保释的程序,进而获准离开监管场所。
2.在公安机关开展的刑事案件调查中,通常情况下,刑事拘留期限为10个工作日;
在某些特殊情形下,则延长至14个工作日;
若涉及到跨区域流窜作案、多次作案或团伙作案等复杂因素,则拘留期限可长达37个工作日。
3.公安机关如对被拘留人员认定需采取逮捕措施,应在拘留期结束前的三日内,向当地人民检察院提交审查批准申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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拖欠工资可直接仲裁吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资可直接仲裁吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
别人欠我钱老是拖着不给怎么办
[律师回复] 解析:
首先,关于如何以合法途径解决此类问题,以下三种方案可供参考:
第一,若被告方拥有相应的财产,您便可以依法提供有关其财产的详细信息和线索,通过提起诉讼的方式来申请对该财产进行保全,随后再提出强制执行的请求;
第二,即便被告方当下并无任何财产,也应当通过积极推动诉讼进程来明确债权债务关系,从而为后续可能发生的款项追索铺平道路。
如果在此过程中发现对方有能力偿付所欠债务,应立即采取行动进行追讨。
如若未能成功追回欠款,仍可申请由法院依法实施强制执行;
最后,请务必关注法律诉讼时效的相关规定,尤其是在应对此问题时。
一旦超出法定的诉讼时效期,就有可能丧失申诉权益。
其次,对于如何通过起诉的方式来有效表达个人诉求而言,以下步骤可供参考:
首先,手持具有法律效力的欠款凭证(例如:
借条、欠条、合同协议、电子转账证明等)赴欠款人所在地或借款合同约定的管辖法院进行起诉。
其次,通常在立案之后需要迅速申请财产保全以确保被告方无法转移资产。
然而,如果您并不确定对方是否具备相应的财产,同样可以请求法院前往银行或房屋管理部门进行查询,但必须注意在申请财产保全时应向法院提交相应的担保。
再次,根据实际情况,法律诉讼阶段还将涉及举证、开庭等程序,双方需就案件事实进行充分的法庭举证、质证以及辩论环节。
最终,法院依据审理结果做出判决或者进行调解。
调解则在符合双方当事人意愿的前提下进行。
法律依据:
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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拖欠工资多久能够走仲裁
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资多久能够走仲裁相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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拖欠工资多久能够走仲裁
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资多久能够走仲裁的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
强奸罪检察院可以直接受理吗
[律师回复] 解析:
在涉及到强奸案的处理过程中,若经严格审核之后发现并不满足立案条件的,可依据相关法律法规要求暂时不予以立案。
然而,若此案确属受案机关之管辖权范畴之内,且在经过详细评估后认为存在明显的犯罪事实需要加以追究刑事责任等符合立案条件的情况下,受案机关必须及时依法立案展开调查。
同时,根据我国相关法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于所有来自于报案者、控告者、举报者和自首者所提交的书面材料,应依据其法定权限范围,尽快开展审慎的核实工作。
若认为存在明确的犯罪事实需要追究刑事责任时,应依法予以立案;
相反的,若是经过谨慎考虑认定并无犯罪事实或者犯罪事实极其微小,无需追究刑事责任时,则不应予以立案,并且应将相关原因及时告知控告人。
若控告人对此存有疑问或不服气,有权提出复议申请。
此外,当人民检察院认为公安机关对于应当立案侦查的案件却未予立案侦查,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而未予立案侦查,向人民检察院提出质疑时,人民检察院应要求公安机关提供不立案的具体理由。
若人民检察院认为公安机关给出的不立案理由无法站得住脚,应依法通知公安机关立案,公安机关接收到通知后也应依法立案展开调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
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拖欠工资多久可以走仲裁
法律并没有规定拖欠多久的工资,可以申请劳动仲裁,因此一般来说,劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。
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