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公司要求解雇,迟到,被解雇,怎么办,

帮助5人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-16 陕西宝鸡
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律师解答 共1条
  • 欠薪谈判法务
    欠薪谈判法务
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    未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。
    公司可以辞退员工的情形如下
    1、严重违反用人单位的规章制度的
    适用这一情形要符合以下三个条件:
    (1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。
    (2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
    (3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定。
    2、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的
    即劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚的程度。
    全文
    14 2020-11-16
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合同到期被解雇有赔偿
合同期满后遭解雇,需给予赔偿若当事人面临劳动合同期限届满后遭解雇之情况,有获得赔偿的可能性。依现行劳动法律法规所述,若因劳动合同期限已至而导致固定期限劳动合同终结的,需由用人单位对劳动者进行相应的经济补偿。具体的补偿方式则依据劳动者在该用人单位工作的时长,自满一周年起,即按照每月数倍于其工资标准向劳动者支付经济补偿金。
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试用期内被解雇可以要求赔偿吗
要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔偿。
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在试用期被解雇可以要求赔偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于在试用期被解雇可以要求赔偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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