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企业以房产入股入股是否应缴纳土地增值税
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股权转让是否缴纳增值税
公司生产经营中有时会发生的股权的变动，对于股权的变动。特别是在营改增后，公司股权转让是否需要缴纳增值税。国家相关法律规定，金融商品转让不包括股权转让，因此，转让非上市公司的股权，不征收流转税。
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公司经营您好，我公司已经欠我5个月工资不发，也没有明确文书通知，项目工程即将结束，领导也多次无视和不安排工作，我辛苦干的工作也不认可，不鼓励也不奖励，还把功劳让别人占有，以至于长时间我心里委屈，醉酒后把饭堂给损坏了，随后我全额赔偿，现在领导找我谈话辞退我，这种情况属于严重违反规章制度吗？辞退能有补偿金或赔偿金吗？入职到现在没有签合同，没有缴纳社保，也没有见到公司的规章制度公示和员工手册。
[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
转让股份前有尚未分配利润，转让后公司不愿意分配
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y
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股权转让要缴纳增值税吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与股权转让要缴纳增值税吗相关的法律方面知识。
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公司经营我2007缴的社保，中间断缴了，直到2019又开始缴，中间能不能补缴吗
[律师回复] 是否能够补缴社保中断期间的费用，取决于您所在地区的具体政策规定。
有些地区允许在一定条件下补缴社保中断期间的费用，例如因单位原因导致的社保断缴。但也有些地区对补缴有严格的限制，可能不允许补缴或者只允许补缴一定期限内的社保。
建议您咨询当地的社保经办机构，了解当地的具体政策和补缴的相关流程。
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快速解决“劳动纠纷”问题
档案丟失，视同缴费不被认可。
[律师回复] 档案丢失后，视同缴费年限的认定确实会受到影响。视同缴费年限是指在国家实行劳动合同制，依法缴纳养老保险之前参加工作，或者符合国家认定视同缴费年限的工作年限，可以视同缴费年限。这部分年限的认定是依赖于个人档案的，如果档案丢失，视同缴费年限将无法被认定，只能从实际缴费年限开始计算
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偷价值1000元的物品怎么判
[律师回复] 偷了一千块钱的东西，这种事儿还不够成犯罪。但是要收到治安管理处罚，轻则五到十天拘留，外加五百块罚款；重则十到十五天拘留，外加一千块罚款。如果你有累犯、入室盗窃、带武器盗窃、扒窃等行为，那就不管金额大小，都是犯罪。
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股权转让是否缴纳增值税
股权转让涉及印花税、增值税、个人所得税和企业所得税。印花税应用于股权转让协议或合同，确保交易合法公正，税率为万分之五。增值税适用于非上市和合伙企业股权转让，上市公司需另缴。个人所得税在股权转让时必缴，税率为20%。企业所得税覆盖企业转让股权时的税务负担，税率为25%。
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公司经营到了退休年龄社保没交够15年，续缴社保只缴养老保险和医疗保险，待缴满15年后，能正常退休吗
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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快速解决“医疗纠纷”问题
我妈妈在厂里上班，已经工作一千多，厂里现在说没生意，让我妈自动离职，而且从刚入职到现在厂里没交过社保，现在我妈妈想要赔偿，可以要什么赔偿，多少赔偿
[律师回复] 你好 可以申请社保补缴还有被迫离职赔偿
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您好，我这边跟一个企业签了第三方协议，但是当时跟他沟通的时候很明确的说了，我没有办法在他规定那个时间入职，现在跟人家改时间，人家说我这样的话算违约，这种情况怎么处理？
[律师回复] 您好！先和对方协商处理。
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股权转让是否缴纳增值税
股权转让行为是否涉及增值税的缴纳确实如此，股权转让行为势必要涉及到相关税费的缴纳工作。其中涵盖了印花税、增值税、个人所得税以及企业所得税这四大类。具体包含以下内容：1. 印花税：当进行股权转让操作时，双方必然会签署相关的股权转让协议或者合同。此时，交易合同就需要按照规定缴纳印花税，并且需由双方共同承担。而印花税的税率则设定在万分之五这个水平上。
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公司经营未签劳动合同，工作满一个月过一天未提前通知就辞退，有补偿吗，保险也没给缴
[律师回复] 您好，没有任何理由辞退是违法的，即便是在试用期也不可以，可以要求赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是一名挂名法人，现在公司大股东实际控股人不给我变更法人，该怎么办？
[律师回复] 先辞职，提起临时股东会要求选举新的法人。如果股东不配合，提起法人变更之诉。程序较复杂，有需要可以详谈
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营改增股权转让增值税要缴纳吗？
《金融保险业营业税申报管理办法》(国税发[2002]9号)第七条规定，金融商品转让外汇、有价证券或非货物期货的所有权行为。包括：股权转让、债券转让、外汇转让、其他金融商品转让。依据上述规定，金融商品转让不包括股权转让，因此，转让非上市公司的股权，不征收增值税。
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公司经营你好，请问一下，我9月份在单位入职，10月份上了12天老板觉得我不合适让我辞退了，然后9月份的工资是10月份20-25号发放，托到31号给我发了1500。底薪3500。但是发的时候说第一个月给我算的3200。剩余的钱需要11月20-25号发给我，因为存在10月份12天的工资。合理吗？
[律师回复] 不合理，建议向当地劳动局投诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
入职公司四个月，从事文员，公司突然说要给我调岗，因为现在我这个岗位不存在了，并且在这个岗位上并没有什么事情干。将我从这个岗位转为客服销售，原本文
职工作拿的是无责底薪，转为客服底薪为有责任，办公地点也有变更。她说如果我不接受调岗，就给我办停薪
留职，可我在岗期问没有工作上的失误。公司说就这两种选择，我都不选择，问我想如何，说公司现在就是没有这个岗位了，必须选一个。
[律师回复] 要么接受，要么提被迫离职，之后要求补偿
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