老板以账务不清为由扣发员工工资

[律师回复] 您好！违法辞退可以劳动仲裁

[律师回复] 如果是以公司的名字借的钱，那么也是由公司的财产来清偿债务。

[律师回复] 需要详细了解具体案情，比如用工性质、伤情等

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢

[律师回复] 具体还要看证据情况，根据案情具体情况定

[律师回复] 诈骗金额两个人都按照诈骗总数算，只是有主犯从犯的区分，诈骗数额50万以上就10年以上量刑了，联系找律师做轻罪辩护加上退赃退赔，争取在10年以下量刑

[律师回复] 你可以邮寄解除劳动关系通知书，就以单位不跟你签书面合同为由来解除。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 不正确，快递员是职务行为 ，责任由快递公司承担。快递公司既然保价，说明有保险，可以要求保险公司赔偿。

[律师回复] 你好，具体要看双方签订的装修合同及相关证据

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 您好具体是什么情形，比如旷工？或者上班不打卡？还是其他原因

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你

[律师回复] 如果有结算单据，可以向法院起诉

[律师回复] 你好，是有工资的，哪怕干一天也是需要支付你工资的。

[律师回复] 根据你的描述的情况 可以提出辞职并要求公司经济补偿

[律师回复] 遇到这样的事，首先要尽可能搜集能证明口头提成约定的证据，如和老板聊提成的记录、电子邮件、证人证词等。虽然没书面协议，但口头约定也法律受保护，就是难举证。你可以再跟老板谈次，顺便记下对话内容。若是无法解决，就找劳动监察或者申请劳动仲裁。不过别忘了，劳动仲裁有个时效，常常是一年，从知晓或者应该知悉权益受损那天算起。所以关键还是能否拿得出强有力的证据来证实你所说的口头提成约定。

[律师回复] 正常情况下，若劳动合同到期不续订，员工无需提前告诉雇主，这是法定义务的终结。要是雇主要终止，就得在离开前告诉员工，同时给付相应的经济补偿。对员工来说，也没必要提前通知，除非有特别协议或公司政策要求如此。这种协议或政策要遵守法律规定，不得侵犯员工的权益。因此，除非合同或公司有特定规定，大多数情况都不必提前30天。

[律师回复] 你好，我是滨州吴律师，可以为您提供详细的解答。