公司拿考勤辞退员工是违法的吗

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 您好具体是什么情形，比如旷工？或者上班不打卡？还是其他原因

[律师回复] 我想知道有没有违法记录

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你

[律师回复] 退休年龄后就不能再领取失业金了

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好，是有工资的，哪怕干一天也是需要支付你工资的。

[律师回复] 根据你的描述的情况 可以提出辞职并要求公司经济补偿

[律师回复] 购销合同违约补偿，一般遵照三个原则：首先看合同有无具体约定赔偿方式和金额，如有按约；无约定就依法。赔偿范围包括实际损失和可得利润两部分，前者指因违约产生的额外费用和直接经济损失等，后者为正常履约可获利。赔偿方式或为固定金额，或按比例计算。索赔时需提供损失证据，如票据、合同、交易记录等。总的来说，违约赔偿需结合合同约定、法律法规和实际损失多方面因素来确定。

[律师回复] 执行和解协议能设定违约金。它指的是在执行阶段，当事人按意愿达成协议。只要这种约定不违法、不违道德风俗，且符合真实意愿，那就有效。这种设定帮助督促履行。不过要知道，若有任意一方不遵守和解协议，另一方有权请求复原。同时，假使有人通过欺骗或威胁（也包括当事人不履行）来签订和解协议，法院可以接受当事人要求，恢复对原法律文件的执行。

[律师回复] 正常情况下，若劳动合同到期不续订，员工无需提前告诉雇主，这是法定义务的终结。要是雇主要终止，就得在离开前告诉员工，同时给付相应的经济补偿。对员工来说，也没必要提前通知，除非有特别协议或公司政策要求如此。这种协议或政策要遵守法律规定，不得侵犯员工的权益。因此，除非合同或公司有特定规定，大多数情况都不必提前30天。

[律师回复] 单方面解除协议需要满足特定条件。
首先，违约必须导致协议目的无法达成。有两种方法可终止协议：
首先，违约达到法定或约定程度可通过书面形式提出解除协议并送达违约者进行解约；
其次，若违约方不同意解约，则可通过法律程序（如法院或仲裁）来争取解约。请注意，解约权有时间限制，若在适当时间内未决定是否解约，解约权会消失。尽管如此，违约方仍须承担违约责任，而守约方可要求对方赔偿损失和支付违约金等类似责任。

[律师回复] 建筑工程合同违约的赔偿原则如下：
首先，查看合同中有无违约赔偿规定。有规定则按规定赔偿；若无，则依照法律，赔偿金额应等于实际损失，包括履约后能得到的利益，但不能超出违约方签约时预计的损失范围。损失时，既要算上直接损失，如由于违约引发的原材料浪费、施工延期费用等，也要计入间接损失，如施工延迟对商业机会的影响等。此外，受害方需提供损失证据，证明损失确实发生且具体金额。总的来说，赔偿方式与金额需根据案件具体情况及证据来定夺。

[律师回复] 对于房产交易中买方的违约行为，处理方法要根据具体情况来决定。
首先，我们需要仔细阅读合同条款，明确违约行为及其对应的责任。如果合同中有定金规定，卖方可以没收定金；如果有违约金条款，则可以要求买方支付违约金。如果买方的违约行为给卖家带来损失，而且实际损失大于约定的违约金，卖家还有权要求赔偿实际损失。当然，要提供足够的证据来证实损失的存在以及金额。
最后，卖家也有权解除合同，要求买方承担解约后产生的所有费用和损失。在这个过程中，建议以书面形式提醒买方履行合同义务，保留好相关证据，必要时通过法律手段解决争议。

[律师回复] 在合同期满时，可以直接离职，但有些注意事项要明确。从法律角度说，到期等于权责结束。然而，出于职业操守和道德考虑，最好在离任前做好工作交接。对于有拖欠工资或未缴社保等不当行径的单位，即便合同到期，你仍有权追究其责任。此外，如有特殊约定，如提前告知等，也要严格执行。总的来说，虽然可以直接走人，但妥善处理好相关事务能避免日后的法律纷争。

[律师回复] 一旦违反合同，处理定金的方法取决于哪一方违规。若支付者违规，其无法要回已付定金；这是因为定金在此刻起到了惩罚违规者的作用。反之，若接受者违规，需双倍归还定金。此规定旨在保护支付者的权益，对违规者施加更严格的限制。然而，值得注意的是，定金金额不能超过主合同标的额的20%，否则无效。此外，实际支付的定金若高于或低于约定金额，则视为更改了约定的定金金额。

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 属于共同犯罪，你是从犯，可以从轻处罚。

[律师回复] 对责任认定没有异议，可以自由处理。

[律师回复] 可以申请仲裁，在哪里呢