律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
外地人在上海服刑能否在外地办理假释，可以在上海
一键咨询
为您推荐
上海户口上外地牌照可以在上海审车吗
上海户口在外地上的牌照，也可以直接在上海审车，现在我国已经全面推行机动车跨省异地检验制度，不过，大型载客客车跟校车不能在异地验车，需要在车辆登记地验车。审车时需要驾驶员准备行驶证，车船税证明，身份证等有效材料。
10w+浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
外地户口在上海买房的条件
1、单身：限购。2、家庭：自签订买卖合同前一个月开始计算，63个月内满60个月正常按时缴纳的，可购买一套住房。3、特殊客群。本市集体户口按上海户籍政策执行，挂靠上海地区户口，并非上海户籍，按外地户籍政策执行。外国籍或港澳台同胞提供满一年的劳务合同，且在有效期，可购买一套住房。
10w+浏览
我在学校足球场外打电话，被足球场外两个互相传球玩并不是练习射门的一个人踢来的球踢到太阳穴晕过去了，后续治疗费用对方不承担，认为是虽然不是在足球场，但是是在学校操场内，属于自甘风险承担，请问对方或者学校有责任吗
[律师回复] 你好，有什么法律咨询问题解答？
4.6w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
家人被12年有4年保外就医，最近又被收监，余刑还有4年，最快啥时候回来？
[律师回复] 符合减刑条件的，可以申请减刑，有特定的良好表现或贡献,由法院决定是否核定减少刑期
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
外地人在上海看病怎么报销
要到户籍所在区医保局办事大厅，办理在外居住（不少于半年）的申请，经过批准的那么你就可以，把在异地（申请的实际居住地区）的治疗病历、发票等等，带回或者请亲友到区医保局办事大厅审核报销。注意异地医院必须是当地的医保定点医院才行。
10w+浏览
金融保险服装店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿
[律师回复] 店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
允许外地人在上海买房子吗？
当然是可以的，只是需要满足一些条件才可以。想申请首套的话，那买房时还需要提供你户籍所在地的首次购房证明；持有本市居住证但不满三年的购房人，先按规定征收房产税，待持有本市居住证满三年且在本市工作生活的，住房已征收的房产税，可予退还。
10w+浏览
房产纠纷请问，房东五年公正给别人代替过户，如果房东出现了意外，改可以继续过户不
[律师回复] 委托房屋过户公证后,如果委托人死亡,房产过户手续仍可继续进行
3.9w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
您好，我夫妻俩是在杭州一家私人服装厂做衣服的，上个月不做了到苏州这边，老板把我们上个月的工资不给我们，他意思是说我们前几个月有一款衣服有质量问题，要等到店里什么时候买掉什么时候才能给我们上个月的工资
[律师回复] 你好，这个情况完全可以申请劳动仲裁的呀。
4.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4876 位律师在线，高效解决问题
外地人可以在上海办离婚吗？
协议离婚是不可以的，除非诉讼离婚，《婚姻登记管理条例》第十条规定，内地居民自愿离婚的，男女双方应当亲自到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记管理机关申请办理离婚登记。
10w+浏览
婚姻家庭公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题