退休员工有病假吗

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 您好！找当地政府部门了解政策。

[律师回复] 如果你的病是真的 公司只给三天病假是不合法的

[律师回复] 你上班多久？有没有签合同？有没有买社保？可以投诉

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 你好，因为什么原因造成的呢

[律师回复] 您好，可以劳动仲裁维权。

[律师回复] 看金额，有可能构成盗窃或者职务侵占等罪名

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，只要符合条件就可以办理。

[律师回复] 如果店家以超期直接清零预存费用，属于不合理做法。

[律师回复] 你好，请问具体是什么案件，可以进一步沟通一下。

[律师回复] 你可以到劳动局举报反映

[律师回复] 你好，可以处理的，联系我

[律师回复] 醉酒驾驶当时罚了3万元，驾驶员刚坐上车，没有发生任何事故，这种合法

[律师回复] 批准后可以，不批准的话撤销缓刑，收监执行

[律师回复] 解析：
关于《中华人民共和国劳动法》对于辞退员工所涉及的补偿规定，可以分为以下四种情形进行探讨：
首先是当用人单位没有正当原因且违法地单方面解除劳动合同时，必须承担向劳动者支付双倍经济补偿金的法律责任，以此作为对劳动者的赔偿。
其次，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么单位有权单方解除与该劳动者之间的劳动关系，并且无需对此类行为给予补偿。
再者是若因为经济性裁员而导致的员工被辞退，则用人单位仅需根据劳动者的实际工作年限来支付相应经济补偿金，而非双倍赔偿。
最后，如果劳动者存在患病或非因工负伤等非过失性过错，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月工资之后，依法解除与其之间的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
鉴于售卖伪劣药品罪属于行为犯性质，因此仅需行为人为明知为伪劣药品仍予以销售，且该行为已威胁到公共安全之状态下，无论涉及金额大小如何，均可判定为此类犯罪行径，应予刑事立案侦查。
对于涉案行为人而言，若构成售卖伪劣药品罪的既遂形态，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时附加罚金刑罚；
若该行为给人类身体健康带来严重伤害，抑或具有其他严重情节者，将被处以三年以上、至多十年以下有期徒刑，同样需并处罚金之法律制裁。
法律依据：
《刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
本条说称假药，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药品。