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8小时工作人员，每月加班时间不得超过多长时间？
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每月加班不超过多长时间
根据相关的发律规定，员工每月加班是不能够超过36个小时。法律是允许用人单位是可以安排员工进行加班的，但是必须要先征得员工的同意，不能够强制性的要求员工进行加班，另外，加班的时候，需要支付加班费用。
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劳动纠纷
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每周加班时间不得超过多少小时？
每周加班时间不得超过十八个小时，每天不得超过三小时，如果单位的确有劳动任务安排员工加班的，需要给员工加班工资，法定节假日安排加班的，加班工资要是平时工资的三倍以上。如果单位对员工长时间加班，员工有权提出抗议。
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非机动车道和另外一个车超车碰撞那个人有责任
[律师回复] 在非机动车道上发生的超车碰撞事故，责任归属需根据具体情况分析，包括双方是否有违反交通规则的行为等。方便的话，可以现在电话沟通。q
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劳动者每月加班时间不能超过多少
法定的加班时间为不超过36小时。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。
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劳动纠纷被出租车撞了，小车全责。手机和电动车物损超过2000，怎么赔付
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[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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劳动者每月加班时间不能超过多少
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动者每月加班时间不能超过多少问题带来帮助。
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劳动纠纷
加班工资多少问题
[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动法规定每天加班时间不能超过多长时间
《中华人民共和国劳动法》当中规定员工每天加班的时间是不能超过一个小时的，而且，用人单位因生产经营的需要，在跟员工协商一致的情况下才能延长工作时间，加班不应该成为员工每天正常的工作状态，只要加班，用人单位就得花加班费。
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劳动纠纷80年12月参加工作，2042年11月4曰退休年龄，交29年零2个月养老保险，退休时多少年工龄。
[律师回复] 你好，从交社保那时开始算工龄…
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快速解决“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 你好，是否签署了劳动合同
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