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单位怀孕的护士国家政策是怎么样
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女职工在怀孕期的有哪些保护,怎样保护怀孕的女职工？
1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
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劳动纠纷
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怀孕期间的离婚政策有哪些
根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
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你好，我在沈阳一家美容院护肤导致面部过敏至今五个月还未康复，有美容院亲口承认是因为使用她的产品导致，没有行医资格证，没有三类器械经营许可证，没有药剂师证。后来经过卫检局调解当时给了两万元并签了协议，但合同只提到跟美容院相关的事并未提到和引起过敏产品相关字眼，因为当时在沈阳医大一治疗给开的口服和涂抹都是激素药，暂时抑制当时急性期证明，以为治愈了，所以两万我就同意了，后来激素停药后彻底爆发回最原本的状态，导致签订协议后，面部红肿至今还未康复，当时给的两万没够还自己又拿出近两万而且购物，何时康复需要多少钱都是未知数（所有治疗支出都有收录）请问，如何维护消费者权益，解决这个问题，麻烦您了
[律师回复] 你手里都有什么证据？证据一致你手里有的原件
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怀孕了单位开除怎么办
?如果单位没有合法理由是不可以开除怀孕职工的，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷你好！我被邻居打了一个耳光，我本能的还手了，因为对方是个高达的男士（有50多左右）他近半年跟其他邻居也动过手，我十分害怕然后我第一时间报警了，我不接受调解，派出所说这是互殴，我该怎么办
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女职工怀孕期有什么保护
女职工与男职工相比其实很特殊，因为女职工会有三期的情况，生理结构上面与男职工也有较大的差异，因而不管是家庭还会工作上面，其实对于女职工的保护都是挺多的，尤其是在女职工三期的时候。其中怀孕期的保护与其他两期的保护又有一些不一样了，那么法律中规定女职工怀孕期有什么保护呢?我们一起在下文中进行了解。
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单位能否辞退怀孕女职工
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件，用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然，如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同，则不受这一限制。
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劳动纠纷你好，律师，我想咨询一下，我老公已经没管怀孕的我还有一岁多宝宝，
[律师回复] 您好，是咨询关于婚姻方面的法律问题吗？
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家里人被撞下手术不了床，妻子陪护没工作，这陪护费应该多少啊？那个保险公司直接来句80一天合理吗？ 整宿不睡的在陪着结果只按80 请护工最低都两百多，请问这保险公司直接说家属陪护按80算，合理吗
[律师回复] 护理费，100元一天，
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