您好，公司与员工鉴的劳动合同书，是每周五天、每天8小时制，1（其实际结算月工资时、即是按每周五天半工时计算，）2（工作二年后又续鉴了同一款劳动合同书，到现在公司不与员工协商就单方面以每月的个人绩效考核表做为载体将员工每周五天8小时工作时制改为每周六天工作时制。）这样的事情员工怎么维权呢？

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。