你好几天前工作时犯了高血压病，当然血压190?120.第二天仍然降不下来后急诊住院了。因原工作岗位工作压力大，而且特别累，经常会加班，现在我血压控制好了可不可以要求调换岗位，有没有劳动法队这方面的规定。谢谢你

在厂中与临时工打架，厂方通常情况下无责。　首先，受害人应当及时报警，然后做法医判定，根据判定结果来决定打人者的法律职责。　　
一、如果判定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承受受害人的医疗费、误工费等花费。　　《治安管理处罚法》第四十三条：“暴打他人的，或者有意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘捕，并处二百元以上五百元以下罚金；情节较轻的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚金。　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘捕，并处五百元以上一千元以下罚金：　　
(一)结伙暴打、伤害他人的；　　
(二)暴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四岁的人或者六十岁以上的人的；　　
(三)屡次暴打、伤害他人或者一次暴打、伤害多人的。”　　
二、如果判定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事职责。若公安机关不予立案，能够向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事职责。不顾是公诉还是自诉，都能够同时提起附带民事诉讼，要求另一方赔偿医疗等花费。　　《刑法》第二百三十四条【有意伤害罪】有意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，使人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；使人丧命或者以特别残忍手段使人重伤导致严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有限定的，依照限定。　　
三、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的限定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费等。