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怀孕32周，单位强制休产假。合理么，可以
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孕32周病假理由可以怎么写？
这种情况不用写请病假的理由。因为女员工只要是怀孕有特殊的劳动保护，而且孕妇是必须要享受休假的。如果该孕妇，她已经怀孕了七个月以上。那么当事人可以直接向自己所在的单位请两个半月的产前假，公司是必须要同意的。
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强制执行公证费用收取标准是多少钱一个月
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怀孕34周肯定是可以开到病假的，员工请病假应当根据自己的病情来进行处理，只有员工需要请病假的，则可以向用人单位书写请假条，并根据相关规定的程序和要求进行说明即可请病假。
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您好，我在一个私企干了五年，有他交的保险记录，在社保局，没给我住房公积金，我去讨要，他说我是非全日制工，我干了五年，除了厂里叫休息的才休息平时都上班了，算非全日制工吗
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"保胎假"乃国家制定的用以保障孕妇身体健康与胎儿正常生长发育的休假制度。在担任该职务阶段的女性劳动者拥有享受此假的权利。关于保胎假的具体天数会因为不同地区和企业的情况而产生差异。
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