您好我想咨询一下我们签的劳动合同基础工资是5200但是实际只发了3000公司说是因为双节调休不服从公司管理但是调休的事情在他们是同意的前提下我才调休的在职期间他们安排的工作我都有完成这是他们扣工资的原因请问这个原因合理吗

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。