哥哥在一家用人单位上班，用人单位违法了一定，按照约定应该支付一定的违约金，用人单位执意不付违约金的，对于解决方案是违约金多少怎么规定

[律师回复] 按月赔付的是停工留薪期工资。工伤赔偿项目是法定的，也比较复杂，建议电话联系或来所详谈

[律师回复] 你好，请问借款多少，有没有转账记录

[律师回复] 您好，我们注重与您的沟通和交流，会耐心倾听您的需求和疑虑，确保我们的法律服务能够满足您的期望和要求。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，抚恤金不是遗产，是对死者家属的一种补偿。

[律师回复] 要看死亡鉴定结论，确定死亡原因

[律师回复] 你好，请说说具体情况吧

[律师回复] 你好，我是宋律师。产生租房纠纷的话，应该是找法院诉讼解决。

[律师回复] 支付抚养费是义务，所以必须支付

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通，提供优质方案

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 如果不出庭也能查清事实会缺席判决，有可能会被强制执行

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 被骗请及时派出所报警登记

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 您好 您这边具体什么情况