在技术公司上班，合同被技术公司解除应该在哪些情况？有法律依据么？

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 由交警出具事故责任认定书

[律师回复] 你好你可以接受一下情况么

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 追究刑事责任并要求赔偿。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 先判断该职工是否属于公职人员。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 你好！ 这个行为是违法对方 的

[律师回复] 发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。

[律师回复] 具体什么情况，可以与我联系详谈

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 解析：
试用期结束即遭解雇的情况下，若满足用人单位出于无过错原因而解除劳动合同的法定条件，则应根据劳动者在该单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。
具体而言，工作满六个月但不足一年者，可获得一个月工资的补偿金；
工作未满六个月者，则可获半个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
其差异之处在于：
首先，出具对象有所差异：
退工单与离职证明两者并非同一事务，劳动者应前往职介所办理退工相关手续；
而离职证明则是由用人单位为员工个人开具的文件。
其次，法律效力亦有不同：
退工单作为证明失业身份的关键性材料，具有极高的法律效力。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
“营转非”的定义即为将运营车辆转换成为非运营性质的车辆。
在日常生活中，人们常提到的营转非车型主要涉及将淘汰的出租车转变为地方牌照，以及运营车辆向非运营车辆的改装或者反之亦然。
然而无论哪种情况，按照相关规定，此类改装或转换的车辆必须按照运营车辆的使用寿命标准（通常为8年）进行强制报废处理。
法律依据：
《机动车强制报废标准新规定》第六条
变更使用性质或者转移登记的机动车应当按照下列有关要求确定使用年限和报废：
(一)营运载客汽车与非营运载客汽车相互转换的，按照营运载客汽车的规定报废，但小、微型非营运载客汽车和大型非营运轿车转为营运载客汽车的，应按照本规定附件1所列公式核算累计使用年限，且不得超过15年;
(二)不同类型的营运载客汽车相互转换，按照使用年限较严的规定报废;
(三)小、微型出租客运汽车和摩托车需要转出登记所属地省、自治区、直辖市范围的，按照使用年限较严的规定报废;
(四)危险品运输载货汽车、半挂车与其他载货汽车、半挂车相互转换的，按照危险品运输载货车、半挂车的规定报废。

[律师回复] 解析：
关于加班费之基准金额的确定方法如下所述，但应严格遵守各地法规中对最低工资额度的明确规定。
若用人机构因实际运营需求而安排员工在正常工作日以外进行工作，那么其所应支付的薪资标准应按照以下公式计算，即劳动者每日基本工资=加班费计算基准金额÷21.75；
另悉，劳动者每小时基本工资=加班费计算基准金额÷(21.75×8)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于交通肇事案件的最终结案时限，需视具体情形而定：
1.若该起交通事故情节轻微，并不足以构成交通肇事罪，则无需保留案底记录。
2.然而，当交通肇事行为触及刑法规定的相关罪名时，该案底将永久保留，不可撤销。
请注意，交通肇事属于刑事范畴，一旦产生案底，将长期存在。
此种情况下，若在五年内有再次犯罪行为，将会被视为累犯，面临更为严厉的法律制裁。
至于交通肇事逃逸的常见情形，主要包括以下几种：
1.明知已发生交通事故，交通事故当事人仍驾驶车辆或弃车逃离事故现场；
2.交通事故当事人自认对事故无责，驾车离去；
3.交通事故当事人涉嫌酒驾或无证驾驶等违法行为，报案后未按要求在现场等候处理，弃车离开后又返回现场；
4.交通事故当事人将伤者送往医院救治后，未及时报案且无故离开医院；
5.交通事故当事人将伤者送至医院后，为伤者或其家属留下虚假姓名、地址、联系方式后离开医院。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在合同期满时离职，您需要特别留意如下几个方面：
首先，若您作为雇员的合同即将于到期，而您决定不再续签，那么请务必提前一个月向企业提出辞呈，并且必须采用书面形式进行通知。
其次，在离开之前，您还需妥善处理好与工作相关的事宜，包括工作交接等事项。
根据我国现行的劳动法律法规，即使您已经到了法定的30天离职期限，也仍须履行工作交接义务。
最后，如果您与企业之间存在任何争议或纠纷，建议您尽快寻求劳动仲裁机构的帮助和支持，以便能够得到公正合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在法律术语中，我们将长期的监外看管期称为“取保候审”，这个期限最长为12个月。
此外，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关的司法解释规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或者被告人的取保候审期限，最长不能超过12个月；
而对于监视居住的期限，则最长不能超过6个月。
关于取保候审的解除，主要存在以下三种情况：
第一，由于不再需要追究其刑事责任，因此解除取保候审；
第二，因为需要变更为其他强制措施，从而解除取保候审；
第三，当取保候审的期限届满时，也会自动解除。
值得注意的是，根据我国的刑事诉讼法及其相关司法解释，解除取保候审的决定必须由原来做出该决定的司法机关来作出，并且要通过书面形式通知公安机关进行执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。