我哥结婚我想请4天假老板。只让请两天半。我旷工1天。老板扣除三天工资。怎么办

公休是无薪的，不计量薪水，请假一天半，如果为事假，事假扣款月薪÷21.75×1.5；如果为病假，用人单位支付病假薪水，且病假薪水不得低于当地最低薪水准则的80%，具体计量方法请询问人事部门。根据《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号59.工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80%。