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公司的员工入职3天,我就会叫人事部门的安排跟他们签订劳动合同的,跟员工签合同需要注意些什么问题?

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-11-21 天津河北区
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律师解答 共2条
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    1、应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。
    实践中很多劳动争议案件,是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。一些用人单位往往利用劳动者不懂,钻这个空子,故意不把工作岗位、地点写进劳动合同,以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的,无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时,劳动者往往很被动,甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法,不得不主动辞职。
    2、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。
    关于劳动合同中的工资金额,不仅是加班费的计算基数,也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据,其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚,以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。
    3、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。
    当前我国人才流动比较频繁,为防止不正当竞争,越来越多的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内,负有保密义务,不能到生产同类产品或经营同类业务,且有直接竞争关系的其他单位任职。这类协议对劳动者而言,意味着加重自身义务,可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是,劳动者一旦违反,不仅涉及劳动法上的责任,还可能负上民法、刑法上的责任。
    4、关于违约责任。
    除了《劳动法》规定的法律责任以外,对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此,劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要,能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。
    全文
    6 2020-11-21
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    1、应签订正式规范的书面劳动合同。
    劳动者在进入一个新的工作单位时,有时因为种种原因,劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对劳动者是相当不利的,因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待劳动者,而劳动者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,劳动者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。
    2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。
    在劳动者和用人单位签订劳动合同时,许多用人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的权利义务明显对单位有利,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任,直接关系到劳动者的切身利益。劳动者在签约时一定要注意认真审查、推敲相关条款,全面充分理解这类条款的真实含义,并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议,避免日后吃亏。
    全文
    9 2020-11-21
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跟开发商签购房合同注意什么问题
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跟中介买房子要注意什么问题
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房产纠纷
诈骗罪跟抢劫罪哪个罪要重
[律师回复] 解析:
首先,依据法律规定,以暴力行为或威胁方式等手段,实施抢夺公共财产和私人财富等犯罪行为,将会被判处三年至十年不等的有期徒刑,并且还需要承担相应的罚金;
在情节严重的情况下,则可能会被判处长达十年甚至是终身的监禁,同时也需要进行罚款或没收个人财产。
接着,对于诈骗公私财务行为,如果其涉及到的金额达到一定程度,将面临着三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,以及罚款或单独罚款的惩罚;
而当诈骗金额巨大或者存在其他严重情节时,则可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同样需要承担罚款;
至于诈骗金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,则可能会被判处长达十年以上的有期徒刑,甚至是终身监禁,同时也需要进行罚款或没收个人财产。
当然,如果有其他相关法律法规对此类犯罪行为做出了明确规定,那么就应该按照这些规定来执行相应的惩罚措施。
因此,从整体上来看,抢劫罪相较于诈骗罪而言,其所涉及的犯罪行为更为严重。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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协商裁员注意哪些问题
1、协商解除劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》和《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的原则。3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出解除劳动劳动合同的建议,并说明解除劳动合同的理由和条件,请求对方限期答复。
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劳动纠纷
行贿揭发检举受贿人员构成立功吗
[律师回复] 解析:
在法律层面上,行贿者向有关部门举报受贿者的违法行为,符合相关规定的话,这种行为被视为投案自首,并具有一定程度的立功表现。
具体来说,以下几个方面可以作为参考依据:
首先,如果犯罪分子能够坦白交代自己以及其他人犯下的罪行,并且经过核实,所述内容确实可信,或者甚至能为警方提供重大线索从而成功侦破其他疑难案件,那么此类情况可以被视为立功表现,这有助于其获得适当的宽大处理或减刑嘎巧门乏;
其次,若能提供的立功表现非常突出、意义重大,也可能会影响最终定罪量刑的结果,甚至能达到减刑甚至免除刑事处罚的宽大政策兑现;
最后,根据刑法的相关条款,犯罪行为发生后主动投案自首,同时立有重大贡献立功者,都应该依法受到相应幅度的宽大处理。
值得注意的是,这个定义中涉及到两个层面的立功表现,分别是一般性的立功和严重程度更高的重大立功。
一般性的立功是指罪犯公开揭发他人涉及轻微违法活动的行为,且该情况经过严格核实确实属实,或者司法机关得以根据这类线索成功侦破普通的刑事案件;
而重大立功则更进一步要求罪犯提供的信息必须能引发司法机关对极度严重犯罪行为的关注和调查,从而推进整个打击刑事犯罪工作的深入开展。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十八条?
犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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签订合同应注意的问题
核实确认对方当事人的主体资格,合同对方为自然人:核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之,确认其真实身份及行为能力。合同形式:必须以书面形式签订合同;合同的必备条款要具体、明确。
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合同事务
办案人员要求行贿算行贿罪吗
[律师回复] 解析:
须依照具体情况进行判断。
如在被勒索贿赂的过程中并未获取任何不正当利益的,通常情况下该行为并不构成行贿罪。
然而,若在此过程中确实获取了不正当利益,那么便有可能涉及到行贿罪的问题。
行贿罪,即指为了谋求不正当利益,向国家公职人员、集体经济组织工作人员或其他从事公务的人员提供财务的行为。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
超市收银员犯盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
在讨论这个问题之前,我们需要明确一个概念,即收银员在柜台内部进行的盗窃行为。
此种情况下,其所涉及的犯罪类型为告诉才处理的侵占罪。
根据相关法律法规,对于那些将代为保管的他人财物非法占为己有的人,若其涉案金额达到一定标准且拒绝归还,则应面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚;
若其涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能会被判处二年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。
然而,值得注意的是,只有当受害者提出控告时,此类案件才能得到审理。
换句话说,所谓“告诉才处理”,实际上是指只有在受害者提出控告后,司法机构才会对此类案件进行审理。
此外,如果受害者因为受到强制或威胁而无法提出控告,那么人民检察院以及受害者的近亲也有权提出控告。
最后,如果收银员在商场内对顾客实施了盗窃行为,那么这就构成了盗窃罪。
此时,受害者可以选择向公安机关报案,由人民法院依法提起公诉。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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员工入职后签订合同需要注意哪些问题?
1、合同内容要全面 根据《劳动合同法》第十七条,在劳动合同订立时,必须包括以下条款1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反 劳动合同的责任。2、合同内容要合法3、试用期的长短有规定。
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