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你好,请问工资10000以上个人所得税是%几

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-11-21 甘肃庆阳
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    工资超过5000元扣多少税个税起征点上调5000元正式开始实施了,很多人并不知道工资5000元是怎么扣税的,而且扣的税会不会很多。
    不过根据新2018年个人所得税税率表来计算,其实大家已经省了很多钱。工资超过5000纳税案例计算举例:某人在北京市工作每月得到的工资为1万元,那么新个税起征点变为5000元以后,此人应该缴纳多少元的个人所得税。
    计算公式:工资纳税金额(工资所得-五险一金-专项扣除金额)×适用税率-速算扣除数。要计算出最终的纳税金额,计算公式中的条件必须均为已知数,因此小编这里给大家分布计算。
    1、工资所得案例中已经说到,此人每月的工资所得为1万元,这个是已知的数值。
    2、五险一金五险一金需要按照北京地区个人缴纳比例计算,工资为1万元,那么需要缴纳的五险一金为10000×(8(养老保险)0.2(失业保险)2(医疗保险)12(住房公积金))3(医疗保险)2223元。
    3、专项扣除专项扣除项虽然为新个税的新增内容,但目前仍旧没有具体的实施方案,因此不算在本次计算结果中。
    4、适用税率10000-22237777元,这个7777就是工资中必须纳税的部分。不过由于个税起征点上调到了5000元,因此7777-50002777元。超过5000元的2777元税率为3。
    5、速算扣除数速算扣除数处于个人所得税的第一档,速算扣除数为0。那么根据以上的条件,我们可以计算出实际纳税金额为2777×3-083.31元。
    全文
    6 2020-11-21
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试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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