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我是公司的后勤人员,平时公司福利都还挺到位的,但是病假没有工资有点不合理,这个《劳动法》病假具体是怎么规定的?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-11-21 广东肇庆
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律师解答 共2条
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    职工患病停工治疗在6个月以上的,其病假工资按下列办法计发:
    (1)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
    (2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
    (3)连续工龄满20年以上的,按本人工资的70%发给;
    原属全国劳模、省(部)级劳模以及部队军以上单位授予战斗英雄或荣立一等功并保持其荣誉的职工,病假期间工资照发。
    全文
    10 2020-11-22
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    职工患病停工治疗,实行医疗期制度。医疗期按原劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)执行。
    职工患病停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    (1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
    (2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
    (3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
    (4)连续工龄满30年以上的,按本人工资的95%发给。
    全文
    12 2020-11-21
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《劳动法》关于职工病假的规定具体是怎么规定的?
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