我是公司的后勤人员，平时公司福利都还挺到位的，但是病假没有工资有点不合理，这个《劳动法》病假具体是怎么规定的？

职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按原劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)执行。
职工患病停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(4)连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发给。