律图审稿专业委员会3轮严审

您好我是B1B2驾驶证,记分周期内有个扣分的违章,罚款已经缴纳,积分周期结束后30日内去学习,被告知不用学习,到底是怎么回事,去车管所学习查询驾驶证正常不用学习,不是说B1B2驾驶证有扣分就要学习跟年审吗?这是什么情况呢?

3.1w浏览 匿名 2020-11-22 江苏无锡
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驾驶证的记分周期是怎么算的
驾驶人初领证日期至转年同日前一天为一个交通违法记分周期,如驾驶人初领证日期为 2018 年 7 月 1 日,那一个交通违法记分周期为 2018年7月1 日至 2019 年 6 月 30 日。换证后新的「有效起始日期」便是《驾驶证》新记分周期的开始日期。
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已满十四周岁未满十六周岁盗窃受什么处罚
[律师回复] 解析:
关于未成年人实施盗窃行为应如何进行相应处置和判决的内容,详细说明如下两点:
首先,已达到成年年龄标准的未成人,若其所犯盗窃罪坐实成立,按法律规定,应在盗窃罪的量刑基础上予以从轻或减轻处罚;
其次,对于尚未达到成年年龄标准的未成年人,如果他们实施了盗窃行为,尽管这种行为并不构成犯罪,也不会被追究刑事责任,但是,他们的父母或监护人必须承担起对他们的教育和监管职责。
关于盗窃罪的构成要素,具体包括以下四个方面:
第一,盗窃罪所侵害的客体是公共财产和私人财产的所有权;
第二,盗窃罪在客观方面的表现形式是行为人有窃取数额较大的公共财产或多次窃取公共财产的行为;
第三,盗窃罪的主体是一般的自然人;
第四,盗窃罪在主观方面的表现形式是直接故意,并且具有非法占有他人财产的意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教。
教唆内容不具体时,如何承担法律责任
[律师回复] 解析:
教唆犯在法律上所应承担的刑事责任如下:
(1)教唆他人进行犯罪活动的,将根据具体犯罪情况,按照其在共同犯罪中的地位和发挥的作用确定应受到的惩罚;
(2)教唆未满18周岁人士犯罪的,应对教唆者进行严格惩处;
(3)若被教唆的人员并未实际实施被教唆的罪行,针对此类教唆犯,可依据相关规定,视情节轻重给予从轻或减轻处罚;
(4)教唆未满14周岁或患有精神疾病的人群,由于无法形成共犯关系,仅需对教唆者进行独立的定罪量刑。
关于教唆犯的成立条件,主要包括以下三个方面:
1、教唆对象须已达刑事法定年龄且具备刑事责任行为能力,否则教唆犯将无法成立,而应视为间接成立正犯。
教唆对象的具体性并不等同于只能教唆一名特定个体,教唆两名及以上的人员同样可以构成教唆犯。
若教唆对象不明确,则属于煽动性质,不构成教唆罪;
2、教唆行为。
教唆行为必须能够引发他人产生实施符合构成要件的违法行为的意图,从而促使其实施犯罪行为;
3、教唆故意(包括直接故意与间接故意)。
教唆者故意教唆他人实施无法实现既遂的行为,即为未遂的教唆,对此类情形不予追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十九条
?教唆他人犯罪的,应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的,应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪,对于教唆犯,可以从轻或者减轻处罚。
第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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我国的驾照一个记分周期怎么算?
是从发证日期一年为一个记分周期。交通安全违法行为累积记分周期(即记分周期)为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分,所处罚款已经缴纳的,记分予以清除;记分虽未达到12分,但尚有罚款未缴纳的,记分转入下一记分周期。
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法定节假日含不含周末有规定吗
[律师回复] 解析:
在我们国家的制度下,周六和周日被定义为休息时间,但它们并不涵盖在国家法定假期之内。
具体来说,中国的法定假期有三种类型:
首先,它包括了所有公民都能享受到全天休息的法定节日;
其次,对于部分特定公民群体或那些具有重要意义的纪念日也会设定为法定假日;
最后,为了尊重和保护少数民族的文化传统,还专门设立了体现他们风俗习惯的法定节日。
因此,从总体上看,周六和周日并未被纳入到我国法定假期的范围内,这就意味着周末并不属于法定节假日。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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摩托无牌无证酒驾一定拘留吗
[律师回复] 解析:
根据相关规定,摩托车也被纳入机动车范畴之内。
酒后驾车行为将面临暂扣6个月机动车驾驶证,同时并需处以1000元至2000元不等的罚款。
对于无证驾驶者,罚款金额为200元至2000元,并处以15日拘留;
而对未悬挂号牌的车辆,则会处以20元至200元的罚款,但在事后如能及时办理相关手续,车辆仍可予以归还。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
骑电车直行汽车驶入自行车道责任如何划分
[律师回复] 解析:
关于机动车与电动自行车间的交通事故责任鉴定结果如下所示:
若机动车与电动自行车发生交通事故时,电动自行车方面并无任何过失行为,应当由机动车一方向受害方承担起全部的赔偿责任;
反之,如能提供确凿的证据表明电动自行车存在过错,则应根据其过错程度适度降低机动车一方的赔偿责任;
若是在机动车一方并无任何过错的情况下,仅需承担不超过百分之十的赔偿责任。
另外,如果交通事故的损失是由于电动自行车故意撞击机动车而导致的,那么机动车一方将无需承担任何赔偿责任。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,具体内容如下:
当机动车发生交通事故导致人身伤害或财产损失时,首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿;
若仍有不足之处,则按照以下规定承担相应的赔偿责任:
(一)若机动车之间发生交通事故,且有过错的一方应当承担赔偿责任;
若双方均有过错,则应按照各自过错的比例来分担责任。
(二)若机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,若非机动车驾驶人、行人并无过错,则应由机动车一方承担赔偿责任;
但若有证据证明非机动车驾驶人、行人存在过错,则应根据其过错程度适度降低机动车一方的赔偿责任;
若机动车一方并无过错,则只需承担不超过百分之十的赔偿责任。
若交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意撞击机动车而导致的,那么机动车一方将无需承担任何赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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一个记分周期内驾照分扣完了怎么处理
一般情况下驾驶员要参加为期7天的道路交通安全法规的学习,如果是大型客车、城市公交车、大型货车等车辆在一个记分周期内被扣满12分,学习的时间是30天。在一个记分周期内,驾驶证最多是12分,如果分数被扣完,性质还是比较严重的。
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诉讼仲裁
无证酒驾处罚措施是什么
[律师回复] 解析:
关于无证且酒后驾驶的惩罚准则及判定标准详细阐述如下:
首先,无证驾驶机动车辆的违法行为,将被公安机关交通管理部门处以高达人民币200元至2000元之间的罚金,同时,还可能面临最多为15日的拘留处罚。
其次,若驾驶员在驾驶过程中涉及到饮酒驾车情况,则需缴纳罚款金额介于人民币1000元至2000元之间,同时驾驶证会被暂时扣留6个月。
对于酒驾的认定条件,主要包括以下两个方面:
第一,当车辆驾驶人员血液中的酒精含量达到或超过80毫克每百毫升时,即构成醉酒驾车的违法行为;
第二,当车辆驾驶人员血液中的酒精含量在20毫克每百毫升至80毫克每百毫升之间时,则属于饮酒驾车的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,终生不得重新取得机动车驾驶证。
自合同付款期满7日内退款如何申请
[律师回复] 解析:
在当前的中国市场环境下,实体店通常并未提供七日无理由退货的服务。
我们需了解,目前我国的实体店铺售后服务普遍遵循“国家三包规定”,即凡是自销售之日起的第七个自然日以内,如若产品出现了性能方面的故障问题,消费者可根据自身需求,选择进行退货、换货或是对其进行维修等不同方式解决。
当然,如果在购买时与卖家之间作出过明确的约定,则必须遵从约定内容。
因此,在绝大部分场合下,除非商家曾经做出过特别承诺,否则并没有任何法律法规强制要求实体店必须提供退货服务。
值得注意的是,消费者权益保护法中所规定的七日无理由退货权利仅适用于网络购物领域,并不涵盖实体店购物。
法律依据:
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;
七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的,经营者应当承担运输等必要费用。
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驾驶证扣分周期怎么算
道路交通安全违法行为累积记分周期即记分周期,记分周期为12个月,满分为12分,从机动车驾驶证初次领取之日起计算。
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信用卡还款超出借记卡限额怎么办
[律师回复] 解析:
关于信用卡逾期超10万元之处理策略,具体操作步骤如下所示:
首先,务必立即全额清偿所有拖欠款项,并主动知会所属银行,详细阐述相关状况,确保账户运作状况维持良好;
其次,切勿因逾期情形而选择强行注销卡片,这将导致修复信用记录的机会无法实现,相反,应坚持正常使用该卡片,积极参与各类消费活动,严格按照约定时间还款,以此方式逐步覆盖逾期记录;
再次,在逾期发生之后,务必保持与银行的联系畅通,避免银行误以为存在恶意透支及欠款行为,以免遭受银行诉讼;
最后,对于暂时无力偿还信用卡逾期债务的情况,您可以考虑采取以下几种解决途径:
(1)充分利用各大银行普遍提供的最低还款额功能,只需偿还此项金额,银行便不会收取任何滞纳金,同时也不会对个人信用产生负面影响;
(2)如还款压力较大,可直接申请账单分期服务,通常各大银行均提供3、6、9、12、18、24期等多种分期选项供您选择;
(3)适时调整账单日期,以延长还款期限;
(4)主动与银行沟通,说明实际情况并寻求协商解决方案:
a.根据实际情况主动与银行协商,持卡人已出现逾期现象,且可能已累计较高的利息费用。
因此,建议您主动与银行展开协商,切忌期望过高,提出减免利息等不合理诉求,应以实际情况为基础;
b.展示出积极的还款意愿,银行方面设有停息挂账政策,即暂停计算利息,待后续处理。
在面临严重经济困境时,持卡人确实无力偿还债务,此时积极表现出还款意愿有助于提升协商成功的可能性;
c.提供经济困难的相关证明文件,停息挂账对银行而言并无益处,因此,建议您尽可能提供失业证、重疾/住院证明等能够证明经济困难的资料。
仅凭声称信用卡额度耗尽无法偿还债务,银行很可能不会同意协商解决方案。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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公路限高法律规定最新内容是哪些
[律师回复] 解析:
根据相关法规,高速公路、一级公路以及二级公路的限高架设置标准必须不小于5米;
对于三级公路及四级公路而言,其限高架设置的最低标准则是不能低于4.5米。
值得注意的是,这里所提及的5米和4.5米,都是指机动车车道的限定净高范畴。
在公路的规定净高领域内,所有可能影响行车安全的障碍物都应当被排除在外,这其中便涵盖了道路交通标志与限高架。
至于人行道、自行车道及检修道的限定净高,则为2.5米。
然而,在同一条公路上,所有限高架的高度应保持一致,且其高度设定需依据该公路的最高限速进行调整。
法律依据:
《中华人民共和国公路法》第五十条
超过公路、公路桥梁、公路隧道或者汽车渡船的限载、限高、限宽、限长标准的车辆,不得在有限定标准的公路、公路桥梁上或者公路隧道内行驶,不得使用汽车渡船。
超过公路或者公路桥梁限载标准确需行驶的,必须经县级以上地方人民政府交通主管部门批准,并按要求采取有效的防护措施;
运载不可解体的超限物品的,应当按照指定的时间、路线、时速行驶,并悬挂明显标志。
运输单位不能按照前款规定采取防护措施的,由交通主管部门帮助其采取防护措施,所需费用由运输单位承担。
借款人十二种风险识别具体内容有哪些
[律师回复] 解析:
1.诚信风险不容忽视,一旦出现违约现象,您的信誉将遭受严重打击。
在当今社会,法规制度日益完善,即使轻微的交通违规行为也可能导致个人征信记录受到影响,其所带来的后果可想而知;
2.作为借款方,您需要承担无限制的连带责任。
一旦发生还款逾期等问题,不仅您自身会被牵涉其中,甚至您的配偶也可能成为被告;
3.然而,这笔资金并非由您直接使用,因此您所申报的借款用途很可能存在虚假成分,存在欺诈贷款的风险。
若情节严重,可能面临刑事指控,同时在准备相关资料过程中,无法做到百分之百的真实性,这也将在出现违约问题时给您带来诸多困扰。
在此,我们强烈建议您,无论与朋友关系多么亲密,都不应因此事而破坏彼此之间的友谊。
如您仍决定参与此项活动,我们建议您关注以下几个方面:
首先,确定实际的借款使用者是谁。
如果是您的朋友,务必留下相关证据,以免在出现违约问题时无处追责;
其次,考虑选择担保人。
如果您的朋友拥有足够的房地产资产,不妨考虑将其纳入连带责任保证担保人之列,以此来避免抵押物不足的风险;
再次,如果您个人的申请材料未能达到贷款要求,请坚决拒绝您的朋友,并明确告知他们所有的造假手续均不可接受,例如收入证明、银行账户流水等;
最后,与银行进行强制公证也是一个有益的举措,有助于确保第二还款来源(即抵押物)得到妥善处理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人,债权人为抵押权人,提供担保的财产为抵押财产。
第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押:
(一)建筑物和其他土地附着物;
(二)建设用地使用权;
(三)海域使用权;
(四)生产设备、原材料、半成品、产品;
(五)正在建造的建筑物、船舶、航空器;
(六)交通运输工具;
(七)法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。
抵押人可以将前款所列财产一并抵押。
第四百条
设立抵押权,当事人应当采用书面形式订立抵押合同。
抵押合同一般包括下列条款:
(一)被担保债权的种类和数额;
(二)债务人履行债务的期限;
(三)抵押财产的名称、数量等情况;
(四)担保的范围。
第四百一十九条
抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权;
未行使的,人民法院不予保护。
编内人员解除聘用合同有规定吗
[律师回复] 解析:
当涉及到事业单位在编职工的离职事宜,相关的法律法规具体规定如下:
首先,在编职工须向所属的单位或者上级管理部门提交书面的辞职申请;
其次,各单位或者上级管理部门应当在规定时间内(通常为三个月),就申请人的辞职申请给出书面答复,对于批准申请的情况,应当向辞职当事人出具正式的辞职证书;
再次,对于与所在单位已签署聘用合同的在编职工,其辞职过程将遵照聘用合同中的相关条款予以处理;
最后,会要求辞职当事人协助单位完成相关手续,如员工档案的托管以及社会保险等方面的事务。
值得强调的是,事业单位的职工并不能自由选择离开,因为他们与企业、事业单位之间存在着劳动合同关系,这种合同通常采用书面形式,明确规定了合同期限、工作任务以及双方需要共同遵守的各种义务等。
因此,在编职工不能随意决定离职,除非合同期满。
同时,违约金作为合同担保的重要手段之一,也是违约行为的责任承担方式。
若一方因个人原因解除合同,则需支付相应的违约金。
关于辞职的问题,可以与事业单位进行充分的沟通和协商,如果双方达成共识,便可解除合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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